第76章 欢迎主公多照顾生意（2/5）
那可不行啊。
李北辰以为小白又在害羞，便只笑着，也不追问。
想到些棘手的事情，心思总有些不定，便半真半假地问道：
“朕想考考你。
假如有件事，它不合祖制，但又不得不做, 该如何？”
下午才见, 半夜跑来问这, 说是课堂小测，谁信啊？
八成遇到了难题，跑来找hr商量。
但凡搞事业，江月白就跟打了鸡血般精神十足。
这不是大老板给自己立功机会嘛！
要想成为领导心腹，仅仅有忠心还远远不够。
要站在领导的角度，钻进领导的潜意识里，去替领导发现问题关键所在，预判可能出现的风险，并提出好的解决办法。
“皇上真是要考臣妾？
臣妾实在不敢妄议。”
“朕是考你，自然不是议论。
尽管说吧。”
”既然这样，那臣妾便斗胆想一想。”
既然领导迫不及待地跑来咨询，这件事情肯定很紧很急，而且违反的那条祖制一定很重要、影响很大、人尽皆知。
可能不仅违规还违法。
领导比我们急，那我们就有主动权。
这个“不合祖制”是指什么呢？
往小了说：今晚夜宿在自己宫中？
还是指.
破格住在这主殿？
还是往大了说：皇上要推行一项新政策？
这就约等于在企业里，家族企业的三代接班人做一件事，但这件事不合公司创始人定下的企业制度？
但又不得不做？
当然基准点肯定是：领导想知道的，不是要不要做，而是明知道不行，如何妥善地去施行。
就像企业里最常见的解除劳动合同的事情。
如果公司主动解约没有明显过错的正式员工，甚至是踢走巨大利益贡献的功臣，就不得不进行赔偿和利益分割。
那最佳方案，就要想办法让这个员工感觉特别不开心，主动离职……
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