第175章 课 十五五规划解读：就业、教育与收入分配的新趋势（2/6）
这算不算易经里说的“否卦”，闭塞不通的状态？
和蔼教授：许黑这个问题提得很好！
这正是我们要讨论的第一个重点——“促进高质量充分就业”。
人工智能确实会替代部分传统岗位，但这不是“否卦”，而是易经里的“革卦”，“革故鼎新”，旧的岗位消失，必然会有新的岗位涌现。
政策里提到“加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位”，就是要在发展产业时，同步考虑就业带动能力。
周游：教授，那哪些产业能创造更多新岗位呢？
我听说人工智能产业规模大，但用人少。
和蔼教授：周游观察得很细致。
所以国家会平衡发展，一方面发展人工智能这类高端产业，另一方面也会大力发展数字经济、银发经济、低空经济这些能创造大量就业的产业。
而且新职业的涌现速度会远超大家想象，比如传统产业升级后，有了机器人切割设备操作师；新技术催生了人工智能训练师、数字孪生应用技术员；新业态带来了无人机群飞行规划员、跨境电商运营；新消费下，汉服妆造师、养老服务师也成了热门职业。
这些新岗位，就是对冲旧岗位收缩的“增量”。
蒋尘：教授，我身边有朋友找不到工作，可同时很多企业又招不到人，这是什么原因呢？
和蔼教授：这就是“结构性就业矛盾”，也就是“有人没活干，有活没人干”。
从哲学角度看，这是供需失衡的体现；从心理学角度，这和择业观、用人观的固化有关。
政策里提到两个解决办法，一是“健全终身职业技能培训制度”，二是“强化择业和用人观念引导”。
吴劫，你之前了解过职业技能培训，能不能分享一下？
吴劫：教授，我知道现在有很多针对新兴产业的培训，比如无人机维修、智慧仓运维这些。
有些传统行业的工人，通过培训转岗到新领域，很快就找到了工作。
和蔼教授：没错！
终身职业技能培训，就是要让大家具备“应变能力”，这也是易经里“穷则变，变则通”的智慧。
时代在变，技能也要跟着变，不能抱着旧经验一成不变。
另外，择业观的转变也很重要。
现在很多本科毕业生会重读职业院校“回炉再造”，这就是学历让位于技能的体现。
还有灵活就业，政策里明确提到“灵活就业、新就业形态健康发展”，未来灵活用工的规模会越来越大，大家要适应这种“不固定”的就业模式。
叶寒：教授，那外部环境变化对就业有影响吗？
比如现在中美贸易摩擦，很多出口企业受到冲击。
和蔼教授：当然有影响。
这就是我们要关注的第三个关键点——“综合应对外部环境变化和新技术发展对就业的影响”。
外部环境上，中美大国博弈带来的外贸冲击、供应链调整，会让一些传统出口企业的岗位减少；新技术发展则会带来人力替代。
但国家会把这个过程控制得更温和，通过创造新就业增量来减少冲击。
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