第393章 课 修心履职不负流年 以道御业深耕人生滋养家庭（2/4）
和蔼教授：这就是普通人的短视认知！
道家讲人人自渡，天道酬勤，利己者方能久立。
所有的工作，本质上都是自我修行、自我增值的过程。
公司只是提供了一个平台、一个场景、一次锻炼的机会。
你认真打磨的每一项技能、解决的每一个难题、熬过的每一次磨砺，都会沉淀为你自己的核心能力，谁也拿不走、骗不走。
而你敷衍的每一份工作、偷懒的每一个瞬间，损耗的都是自己的青春、心性和竞争力。
我给大家举一个真实的现代打工案例。
我有两个学生，毕业后进入同一家电商公司做运营，薪资、岗位、起点完全一致。
第一个学生，秉持“混日子”心态，日常工作敷衍了事，数据随便做、方案随便写，能摸鱼就摸鱼，觉得公司给的工资低，不值得付出真心。
三年时间，他除了熟悉摸鱼技巧，专业能力毫无进步，行业更新迭代后，他因为能力落后，直接被公司裁员，三十岁重新找工作，无一企业录用。
第二个学生，薪资同样不高，但始终认真对待每一份工作。
基础的店铺排版、数据统计，他做到极致；没人愿意做的售后复盘、活动策划，他主动接手。
三年时间，他吃透了电商运营全流程，积累了大量实战经验和行业资源，从基层运营晋升运营主管，后来跳槽大厂，薪资翻了三倍。
大家看，同样的平台、同样的时间，不同的工作态度，造就了截然不同的人生。
从心理学自我价值实现理论来说，人的价值从来不是外界赋予的薪资，而是自我沉淀的能力。
混工作的人，是在消耗自我价值；认真工作的人，是在持续增值自我价值。
许黑：教授，我听懂了职场成年人的道理，但工作态度和育儿有什么关系呢？
现在很多家长都焦虑孩子的学习和未来，这两者也能结合吗？
和蔼教授：这是一个非常好的问题！
父母的工作态度，就是孩子最好的人生教科书，这也是很多现代家庭忽略的育儿核心。
道家讲究身教大于言传，家风即是天道，父母的一言一行、处事心态，都会潜移默化刻进孩子的骨子里，形成孩子的性格和三观。
我给大家分享一个真实的育儿现实案例。
有两组普通工薪家庭，第一组父母，常年在家抱怨工作，吐槽老板苛刻、工作太累、上班没用，每天回家就是摆烂玩手机，对待工作敷衍消极。
他们经常教育孩子：“你一定要好好读书，不然以后像我们一样打工受罪”。
但孩子耳濡目染父母的摆烂心态，潜意识里形成了“努力没用、做事可以敷衍”的认知。
久而久之，孩子学习敷衍、作业偷懒、遇到困难就逃避，专注力极差，毫无上进心。
第二组父母，同样是普通打工族，工作辛苦、薪资普通，但他们从不抱怨工作，每天认真上班、踏实做事，回家会和孩子分享工作中的收获、解决的难题，告诉孩子：“每份工作都有价值，认真做事、踏实做人，就是最好的修行”。
在父母的正向熏陶下，孩子从小养成认真专注、坚持不懈的习惯，学习主动自律，遇事不逃避，心性沉稳通透。
心理学中有社会学习理论，孩子会通过观察模仿父母的行为模式形成自己的处事习惯。
父母职场摆烂，孩子学业摆烂；父母职场精进，孩子人生上进。
这就是工作态度的深层价值，它不仅决定成年人的职场高度，更决定下一代的人生格局，这也是道家“积善之家，必有余庆”的真实体现。
讲完心态的底层逻辑，我们再来品读一个千古经典案例——三个砌砖人的故事，这是诠释工作态度最好的范本。
有人询问三个砌砖工人的工作内容，第一个工人只看到机械的劳作，直言自己只是在砌砖；第二个工人只看到谋生的薪资，坦言自己在赚九美元的时薪；第三个工人心怀格局，坚信自己在建造最美的大厦。
岁月流转，前两个工人终身困于砌砖的底层劳作，庸庸碌碌；第三个工人凭借长远的眼界、积极的心态，最终成为知名建筑师。
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