第7章 年会方案（2/3）
炎叶终於出了一口气，不好意思地说道：“抱歉，我知道陈总不是那种人，但还是容易胡思乱想。
对了，陈总，您有什么事？
是想看我的年终总结么？”
“你倒是提醒我了，年终总结这玩意以后废除算了，看的人麻烦写的人更麻烦，有那时间不如回去休息去。”
“哦，那我让他们加强一些日总结周总结半月结和月结去。”
陈宇立刻摆手：“都不用，那些东西没有必要。
总结什么的都不需要了，我一起併到员工守则里了。
喏，这是新的员工守则，你先看下。”
炎叶困惑的接过守则，看完之后瞳孔瞬间放大。
整个守则规定大量员工的义务和权利，將所有很多老板嘴上说的福利彻底落实下来，並用土德星君的名义进行了背书。
在土德星君的监督下，陈宇无法隨意让员工加班，无法隨意压榨员工，最新章节《》已更新，速来追更！
没法子玩阴阳合同欺骗员工。
所有的內容都在为员工服务，各方面的条款都在对自己进行限制，並强迫自己將大部分利益交还给员工。
若是其他人，炎叶会怀疑此人大奸似忠，大恶似善，搞出这种诈骗条款准备坑人了。
但是陈宇口碑在外，又有土德星君做担保，这种条例確实是在保护员工。
不敢相信地翻了十几遍，炎叶確定陈宇给的手册確实没什么问题。
“嘶……陈总，你图啥啊？
这么搞下去，公司赚一块你赚三毛，別人都能赚一块一啊。”
“等等，一块一怎么来的？
利润为什么能比收入高？”
“这个你別管，这是大学才能知道的內容。
总之，你这样会亏本的啊？”
“你就当是计划的一部分好了。”
“……行吧，我就真当这个能行。
不过如果公司运转出现问题就跟我说，我会號召大家主动降薪的。”
“別，千万別！”
陈宇本来就是为了让大家帮自己花钱才这么搞，若是降薪那不是白干了么。
立刻转移话题，陈宇说道：“快过年了，年会一般是怎么搞的？
今年晨光的人多，得好好搞一下。”
在今年，晨光已经有了天翻地覆的变化。
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