第341章 关于球队组建的建议（2/3）
关玉龙说：“我们的人才储备不足，尤其是现阶段，很多拿得出手的球员都被处分了。”
他简直是在内涵高燃。
高燃说道：“我想起了一句话——千里马常有，伯乐不常有。
之前选拔进国家队的人，未必就比没选拔进来的优秀，我们的选拔机制其实是不够完善和科学的。”
他不怕得罪人。
反正之前已经全部得罪了个遍。
高燃不等关玉龙瞎逼逼，接着说：“其次是体能储备，全国所有俱乐部的球员，体能都严重不足，尤其下半场明显下降。
要知道，他们踢的可是国内联赛。”
大家不吭声了，这一点大家没办法否定。
高燃说道：“我们需要借鉴国外经验，引入更科学的体能训练体系，强化高原集训和高质量热身赛锤炼——我建议去春城等地区持续拉练。”
顿了顿，他继续说：“世界杯开始前，我们必须准备系列高质量的热身赛，安排更多与美洲、欧洲或风格与小组赛对手相近球队的高质量热身赛，模拟世界杯实战强度和节奏。”
众人不得不承认，目前为止高燃说的都是有些道理的。
“此外，我们还需要聘请专业的运动心理专家，从备战期就介入，帮助球员缓解大赛焦虑、建立自信心、学会在压力下专注比赛……”
高燃又讲到了心理疏导。
这是非常重要的。
前世世界杯开始后，由于是第一次参赛，球员们失误不断，完全没有发挥出应有的实力。
关玉龙言辞犀利的问：“你想怎么组建球队？”
高燃说道：“制定选拔测评体系，从全国各大俱乐部选人，现有的这些球员如果达不到要求，那就淘汰。”
关玉龙蹙眉：“不够具体。”
陈舒婷终于忍不住开口：“关局长，具体的测评体系，是现在就能拿得出来的吗？”
关玉龙微笑道：“不好意思，我以为高燃能拿出来。”
高燃笑道：“尽管不够详细，但我确实有一些想法。”
他给了陈舒婷一个眼神，随后才看着众人说他的具体选拔方案。
“我从以下几个方面讲讲选拔方案。”
“第一、确定三个原则。”
“首先，选拔机制最重要的是建立以教练组为主导，以战术理念为核心的体系，杜绝不必要的行政干预。”
“其次，数据与实地考察相结合，不仅依赖联赛数据，更要通过现场观察和集训检验球员的真实水平和比赛态度。”
“最后，注重团队契合度，选拔的不仅是个人能力突出的球员，更是能融入整体战术体系、愿意为团队付出的球员。”
“第二，制定选拔标准。”
“选拔的时候，我们需要建立一个多维度的评价体系，主要考察以下几个方面：技术能力、战术理解、身体素质、心理素质、比赛经验……”
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