第448章 定调（2/3）
香港股市的分红惯例，每股派息金额小，一分等于一仙。
上市公司的分红惯例都是用仙计算的。
汇丰、长实，每股派息都是几十仙到一两百仙不等。
林秋接了一句，语气平平，但补得很到位：“主席，按这样算，我们每股派个二十仙，在市场上已经很拿得出手了。”
赵美玲合上笔帽，难得开了句玩笑：“现在很多中型上市公司末期息一般在 15-40仙，我们公司持股多的，光是分红都够在香港买层楼了。”
众人笑了起来，会议室里的气氛彻底松了。
何志强清了清嗓子，把议题向前推进。
“那继续，公司目前市值为十四亿，股价在七块二附近。
按我们这个利润增速，股价涨到七块以上是合理的。
如果市场对都彭品牌和日本那边的协同效应给出更高溢价，冲到八块也不是没可能。
关键是能不能让市场看到欧洲和北美那边的预期。”
赵美玲翻开自瑞士带回的厚厚产线调研报告，视线快速扫过纸面文字。
“都彭的欧洲渠道今年能打开多少，取决于LVmh那边的专柜推进速度。
如果顺利的话，明年开始欧洲那边的收入应该会有显着的提升。
但公司前期投入不小，利润估计要等一段时间才能看到。
欧洲人做事比我们慢，光是专柜谈判和装修就能耗掉大半年，不能指望今年从欧洲拿回多少利润。”
“先铺渠道，利润的事不急。
欧洲那边的团队怎么样了？”
赵美玲摇了摇头，合上报告，有些无奈道。
“人手不够，都彭在日本成功，靠的是Yc日本团队的本土化运营。
欧洲那边连一个完整的销售团队都还没搭起来，靠LVmh给渠道资源只能解决铺货问题，解决不了品牌在当地怎么讲故事的问题。
没有自己的人盯着，专柜开起来也卖不动。
专柜位置再好，营业员如果对品牌没有热情，客人试戴完也不会掏钱。”
郑国良手肘搭在桌沿，沉思会道。
“南洋那边还有几个新市场可以铺，但需要人手。
如果欧洲和北美那边也要人，南洋这边的扩张速度可能得放一放。
现在的人手，三个区域同时铺开，只怕顾不过来。”
何志强推了推镜架，给出折中思路。
“欧洲那边先搭架子，今年能站稳就行。
北美先摸摸底，不急着落地。
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