第96章 挖人（上）（3/3）
“这个没有。
你帮我从市场上找，要有海外市场经验，英文要好，做过服装或者消费品。
最好是三十五岁左右，精力够，又不像年轻人那么毛躁。
另外——会潮州话优先。”
陈敏华笑了一下。
“刘生，你这是在招老乡。”
刘湘没有否认。
“南洋做服装的，十个有八个是潮州人。
你招一个不会讲潮州话的去管他们，人家不认你。
不是我排外，是生意场上，乡情是敲门砖。”
陈敏华把这两条需求记了下来，又问了一句：“刘生，薪酬预算呢？”
刘湘想了想，报了两个数字。
陈敏华在笔记本上写了写，点了点头。
“刘生，这个价，在市场上很有竞争力。
一个星期之内，我给你消息。”
陈敏华的动作比刘湘预想的快。
不到三天，电话就来了。
“刘生，生产对接那个，我找到人了。”
“谁？”
“丽新制衣的生产部副经理，姓何，叫何志强。
四十一岁，在丽新做了十二年，从车间主管做起，一路升到副经理。
管过面料采购、生产排期、品质控制，整条供应链都熟。
英文一般，但普通话和粤语都流利。
但是对方过来是有附带条件的”
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