第112章 人事改革是个幌子（2/2）
更何况，公务员队伍本身也在膨胀。
所以，一场体制机制改革势在必行。
当其他地方领导还在为Gdp增速小数点后面的数字而疲于奔命时，这个李怀节，已经开始着眼解决这些根本性矛盾了。
还是用这种非常隐秘的手法在进行。
他的这种“功成不必在我”的精神，真的非常理想主义。
想到这里，程文谦组织了下措辞，微笑着说道：“嗯！
听完你的介绍，你在人事上的看法和布局，明显要比在嵋山市的时候成熟。
将军县这里的人事改革，就按照你的改革思路来。
你也不要有着太大的压力，按部就班地一步步走好就行！
不要考虑时间啊、成绩啊这些细枝末节的东西。
探路者就应该有探路者的待遇。
不要说18个月，就是两年，省委组织部也等得起！
当然，试点工作的报告、改革步骤的推进书，这些文字上的东西就好比是你这个县委书记的工作台账，必须要上报到省委组织部。”
程文谦的这番话，已经很直白的告诉了李怀节，你想干什么，我都知道了。
我的态度就是两个字，支持！
你甚至不要有太多的压力，认真走好你计划的每一步就行。
李怀节当然明白程文谦的意思，甚至连他强调要的书面报告，也不过是在为自己搞的改革做背书。
这让李怀节对自己悄悄在搞的“人事改革”，更有信心了。
离开市委，李怀节回到市政府，第一时间给周国铭通了电话。
今天上午，林深这个专职副秘书长组织了红星市农、林、水、环境、自然资源和投资促进六大局，对红星市优质冷水资源开发项目，进行研讨，拿出了招商引资的基本政策。
会议开得很成功。
不知道是不是李怀节这个常委副市长的名头太响，还是这六大局真的看不到冷水养殖的光明前景，拿出来的招商引资条件很是优渥。
就连环境保护和资源开发条款都放得相当宽松，宽松到李怀节都有些看不下去。
但他不会在这些具体事务上说三道四，这些是下级单位的天然权力，必须予以尊重。
当官当的久了，李怀节对权力的边界感也就越来越强。
越界的事情，能不做就不做。
因为只要越界半步，迎来的必然就是雷霆打击。
电话里，李怀节盛情邀请周国铭来红星市一趟，实地考察一下当地的冷水资源，是否具有投资价值。
至于投资政策这类的，目前市政府已经有了一个初步的框架，接下来就是相互商讨的事情了。
周国铭很爽快地一口答应下来，还笑着说，要给将军县的扶贫事业捐点钱。
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