第255章 讨价还价是有代价的（2/3）
程文谦这个时候正在签署一批关于防范“四种危险”的文件。
怎么说呢，看着手上这一堆花团锦簇的官样文章，程文谦的内心深处很着急。
这些文章写的很好，不但面面俱到，而且还能做到重点突出。
但是，就是给人一种隔靴搔痒的感觉。
浮的！
脱离群众、消极腐败、精神懈怠、能力不足这四大危险，不管是哪一条，根子都能扯到党的根本性建设和基础性建设上。
也就是说，党面临的四大危险之所以会出现，根子在组织部门的党群党建工作没有搞好！
要防范消除这四大危险，组织部门首先要敢于说真话，敢于真动手。
说到底，不是制度出了问题，是制度执行出了问题。
想到这里，他把已经签好的文件，又重新改签。
改签意见要求，各会签部门必须拿出具体防范意见和执行措施，并提交部务会讨论执行。
至于在省委即将换领导的这种重要时刻，省委组织部要大动干戈是否合适的问题，在程文谦的心头转了几圈，就被他放下了。
新年新气象，自己也必须拿出一些勇于任事的魄力来。
他刚签完，李怀节就在秘书的带领下，走了进来。
“坐吧！”程文谦没有领李怀节去会客室，直接请他在办公桌对面的公事椅上坐下，“省政府那边的事情搞的怎么样？”
“不好！
秦省长认为，省政府的整改意见三番两次被讨价还价，是康泰领导层集体缺乏敬畏之心导致的。”
“何止国企是这样！”程文谦感慨了一句：“‘脱离群众、消极腐败、精神懈怠、能力不足’这四大危险，有哪条不是因为缺乏敬畏之心引起的！
党群党建，松不得片刻手啊！”
程文谦的话，把李怀节的注意力当场拉回到他在嵋山市当副书记的日子。
“是啊，不能掉以轻心！
毕竟，我们的广大党员干部不是生活在孤岛上。
社会上的落后观念，就像一湾海水，无时不刻不在冲刷着我们的思想堤坝。”
程文谦听着李怀节的由衷之言，沉思了片刻，伸手一挥，仿佛要把这些烦恼都挥去。
“你那篇体改的报告，我看了好几遍，很有深度！
尤其是建议引入‘组织网络分析’技术，量化评估每个部门在信息流、资源流、创新流中的枢纽程度，更加具体验证了你的体改理论：组织管理正在从科层制向平台型组织演进。
说实话，你的推演很激进。
我认为，如果没有这种激进的思维，党组织要怎么去管理好数字社会，这是一个大问题。
在我看来，数字社会要改变的，不仅仅是老百姓的生活方式，还有一系列的伦理变革。
姜副书记也好，方部长也好，看了你的这份体改报告之后，都忧心忡忡。
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