第342章 保密体系升级（4/6）
有些关键工艺改进，不适合申请专利，或者需要作为商业秘密保留。”
孟晓薇说：“可以，技术贡献分为公开专利，内部工艺改进，关键难题解决。
由技术委员会评审。”
苏明哲补了一句。
“评审要有产线数据，不然容易编造。”
孟晓薇把这句加到备注里。
“评审必须对应数据。”
梁鸿远说：“汽车事业部一线班组和售后团队怎么激励？
销量是销售拿走了，质量是工厂和售后扛着。”
孟晓薇切到下一页。
一线长期激励包。
交付奖励。
质量奖励。
售后闭环奖励。
安全生产奖励。
“橙子汽车不只奖励卖车，交付按准时率和合格率，售后按问题闭环时长和用户评分，工厂按一次下线合格率。”
梁鸿远说：“这才对。”
一个汽车子公司区域经理举手。
“要是为了评分，售后乱承诺怎么办？”
林晚棠开口。
“承诺会在系统留痕，违规承诺造成损失，从部门绩效里扣，用户满意这个不能靠乱许愿。”
区域经理记下。
陈启看了林晚棠一眼。
她坐在第一排，笔记本已经写满半页。
孟晓薇把最后一部分放出来。
启棠管理学院筹建方案。
会场里又安静了些。
很多人以为今天只是讲钱，没想到还有学院。
孟晓薇说：“启棠现在最缺的，不只是科学家和高管，更缺能把技术变成产能，把订单变成交付，把制度变成执行的中层。”
屏幕上出现第一期课程方向。
材料科学基础。
半导体工艺管理。
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