第106章 大学生助力，意外收获（2/6）
老四，他们要是说俺管理不行，你可不能听他们的！
卓全兴私下找弟弟诉苦。
大哥，人家是来帮我们的。
卓全峰耐心开导，你要虚心学习。
让卓全峰意外的是，林晓梅主动要求到生产科实习。
这个城里姑娘不怕苦不怕累，天天跟着工人在养殖场转，记录数据，分析问题。
更让人惊讶的是，她和卓全兴相处得很融洽。
卓全兴在她面前像变了个人，不仅虚心请教，还经常提出创新想法。
卓科长很有经验，林晓梅在汇报会上说，他提出的分时段喂养法，能提高饲料利用率百分之十五。
卓全兴坐在下面，激动得脸都红了。
这是他有生以来第一次受到这样的肯定。
调研进行到第十天，实践团拿出了初步方案。
张明德负责的成本分析显示，公司每年可以节省管理费用二十万元；王丽娟的营销方案预计能增加收入五十万元.
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最让卓全峰心动的是林晓梅提出的公司+农户模式：把部分养殖业务外包给农户，公司提供技术和销售渠道，实现双赢。
这个模式好！
卓全峰一拍大腿，既能扩大规模，又能带动更多农户致富！
他立即召开董事会，讨论实施方案。
大多数董事都支持，但也有人担心。
把业务外包出去，质量怎么保证？
赵虎提出疑问。
我们可以制定标准，林晓梅早有准备，成立技术服务站，定期指导检查。
农户没钱投入怎么办？
孙旺问。
公司可以提供小额贷款，张明德接话，用未来的收益做抵押。
讨论很热烈，大学生们用专业知识解决了一个个难题。
最终，方案全票通过。
实践结束前一天，李教授找到卓全峰：卓董事长，我们学校想和贵公司建立长期合作关系，设立实习基地，您意下如何？
求之不得！
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