第108章 事迹传扬，领导关注（4/7）
如果实行竞聘，她很可能会下岗。
老四，你这是要逼死俺啊！
刘晴跑到办公室哭闹，你三哥瘫在炕上，俺要是没了工作，这一家老小喝西北风去？
卓全峰很为难。
于公，应该一视同仁；于私，三哥家确实困难。
最后，他想了个折中方案：给刘晴三个月培训期，如果考核合格可以留任，不合格就调整到其他岗位。
这个方案虽然不能让人人都满意，但至少做到了相对公平。
改革在艰难中推进。
让卓全峰欣慰的是，大多数员工都理解支持，公司的运营效率明显提高。
但外部的麻烦又来了。
这天，县里来了个通知：要组织全县干部来靠山屯学习，要求公司负责接待。
这是第几拨了？
赵虎看着通知直皱眉，这个月都接待五拨了！
光招待费就花了三万多！
卓全峰也很头疼。
来学习是好事，但频繁的接待确实影响了正常生产。
以后定个规矩，他做出决定，每周只接待两批，提前预约。
接待从简，不准送礼。
这个规定得罪了不少人。
有些领导觉得靠山屯架子大，开始说风凉话。
最让卓全峰寒心的是，县里某个部门居然找借口卡住了公司的贷款申请。
董事长，他们明显是报复！
财务科长气愤地说。
没事，卓全峰很淡定，咱们按规矩办事，不怕他们刁难。
他让财务把每次接待的明细都公示出来，接受群众监督。
同时，公司的账目完全公开，任何人都可以查阅。
这些举措赢得了群众的称赞，但也让某些人更加嫉恨。
这天，卓全峰接到一个匿名电话：卓全峰，别太得意！
有人要收拾你！
你是谁？
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