第337章 同意了一半（2/4）
林燃接着说道：“这里的承担，当然不是给钱的方式，而是利用技术授权费的机制。”
随即林燃给各位解释了一下，技术授权的收费模式。
然后说道：“根据我们和光伏企业约定的收费模式，所有企业都需按产能向我们支付阶梯式的固定技术费。
阿波罗科技愿意将补贴的那一部分，直接从他们收取的授权费中进行抵扣。
也就是说，这个补贴的资金循环是：企业支付授权费，授权费里的一部分直接抵扣给企业用于发工资。
我们希望税务部门能全程监督，确保每一笔钱都真正发到了员工手上。
这样做这既没有增加财政负担，又保障了员工利益，同时也迫使企业放弃低价竞争的模式。
我希望通过这样的方式，一定程度上改变企业的竞争模式：不再是依靠压低人工成本和价格来竞争，而是倒逼他们去优化管理、提高技术附加值。”
这里的技术是一个广义的概念。
决定产能，良品率，生产效率等的工艺和企业管理能力，这些都能算是技术。
“林总，您的出发点是好的，但我想问两个问题。
第一，谁来定义高工资？
多少算高？
八千还是一万？
你们去强制干预，是否会扭曲市场，制造新的不公平？
难道一个企业的价值，不是由它的市场表现来决定吗？
你的想法其实可以看做是用行政手段，去干预企业最核心的用人成本，这是否会扼杀市场的活力，让企业失去自我调整的能力？
我们不能忘记过去大干快上的教训。
一旦设定了补贴和指标，就必然会催生寻租行为。
企业会想方设法套取补贴，而不是真正去提高效率。
我们是在用一项复杂干预，去解决一个本应由市场自我调节的问题。
再者，您说的内卷，难道不是市场自我出清的过程吗？
弱者被淘汰，强者才能生存。
我们现在用补贴去保护那些本该被淘汰的企业，这难道不是在制造低效的僵尸？
最终的代价，将是整个产业的竞争力下降。”
林燃解释道：“王主任，当然不是，我们这是在对合作伙伴进行一个审核，对他们进行一个补贴。
这可不是什么行政干预。
过去阿美莉卡的巨企一直在这样做，最典型的就是苹果。
苹果一直都有严格的《供应商行为准则》，他们要求所属供应商工作时间合理、工资福利符合当地法规甚至高于行业标准。
同时苹果会定期对全球供应商进行第三方审计，这些审计不仅是例行检查，更是深入到生产车间、员工宿舍，甚至对员工进行匿名访谈，以确保他们没有被强迫工作，薪酬得到足额支付，并且工作条件符合安全标准。
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