第722章 能力的边界（3/4）
当你再把视线抛向密西西比州农场的黑人农民，那你和他说劳动保障，更是在开玩笑，他甚至都听不懂你在说什麽。
思潮决定了，林燃知道我们应该要怎麽样，他只有一个模糊的概念，但具体到行动上，他只会觉得我们把工资打满就够了，我们尽可能给员工多发钱就够了。
更进一步？
他想不到，任何人都有自己的思想局限性，他的经历决定了，如果没有人点出来，他自己是意识不到的。
李小满不一样的地方在於，她成长於纽约州，白左思潮影响深远的纽约都市圈。
她会天然有这方面的意识。
「那你觉得我们应该要怎麽做？」林燃问。
李小满反而问林燃：「阿燃，这要看你有多少决心。
你要面对的是一个空前阻力的集体，你需要做的是让过去从未停歇过的阿波罗科技战车给慢下来。
我们要付出的代价是庞大的。
你有没有这个决心，才决定了我们要不要这麽做。」
林燃直视对方：「具体展开说说。」
李小满解释道：「我们自己内部完成，很容易，只需要通过当前的考核，一道指令下去，过了八小时工作时间，就直接让大家下班，办公区断电。
再把vpn给断了，员工们回家也没有办法继续工作。
这是很容易的一件事，难的在於推动外部供应商的配合和妥协。
这会影响到他们的切身利益。
供应商不妥协，那我们就换人，重新培养愿意这麽做的供应商。
为了成为阿波罗科技的合作夥伴妥协的供应商肯定有，无非是规模大小。
那我们要重新培养这些供应商，需要时间。
哪怕只是杀鸡做猴，只是更换部分的供应商，那也需要时间。
但我们很核心的合作夥伴，他们不是那些需要靠我们一年几个亿订单活着的小厂。
这些企业自己就是规模数千亿，甚至上万亿的庞然大物。
华为、小米自然不用说，再往外延伸还有航天口的国企，军工集团，各种科研院所。
他们难道会为了我们的订单，推翻过去的惯性？
这是在和过去五十年形成的惯性做对。
而且哪怕只是更换小的供应商，也要重新走验证周期，换一个，整个链条都要慢下来等他们。
你真的做好了面对这地动山摇般压力了吗？」
李小满说完後，林燃默然看着窗外的申海。
从阿波罗科技落地申海开始，整座申海发展飞速，网友们调侃，杭城六小龙打包在一起，都看不到阿波罗的膝盖，调侃阿波罗科技给申海插上了腾飞的翅膀，让它真正的成为了亚洲第一城，远超东京、首尔。
但同样的，也是从那时候开始，整座申海像是一台没有停下来的机器，永远的灯火通明，高速运转。
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