第700章 技术服务（3/5）
「除了示范基地，还要结合加强技术服务推广团队的建设，通过田间服务、田间展示带动种苗销售。
技术人员方面，以农学生和菜场种植经验丰富的老师傅为班底组成，让王晓东负责招聘和内部选拔培训陈家志思索片刻，联系了李明坤，和其进行了详细沟通。
他没做过技术服务推广，但见过不少。
种子公司很喜欢把目标客户群体集中起来开会，既在会议室进行技术培训和交流，也到田间现场进行实地调研。
同时，农户也有学技术、长见识的需求，尤其是现在，涌入种菜这一行的人越来越多，对技术知识的需求很旺盛。
有人可能认为农民天生就会种菜，但其实有失偏颇。
大部分农民基本不懂蔬菜病虫害发生原因和如何防治，通常是发生了病虫害後，再去农资店根据老板的推荐买药。
这是最常见的方式。
一旦用了後效果好，就会长期用这种药，久而久之就有了经验。
然而，要以种菜为生，种植面积会比普通农户多，所面临的情况也更复杂。
种子、农药、化肥、市场都在不断变化，菜农也需要一个对外交流渠道，学习新知识，了解行业动态。
这就延伸出了技术服务的需求，如果在这个基础上推广种子，效果就会事半功倍。
「我大概明白了~」
李明坤在笔记本上写满了记录，「老板，你这个想法应该很有用。
我长期在各地跑，经常和菜农打交道，很多年轻人刚踏入这一行，对技术的渴望很强烈，有的人三轮车上都长期放着一本种菜技术手册。
如果我们组织专门的蔬菜种植技术培训会，比如说西兰花，参加的人应该会很多。
这样一来，种子种苗推广不就简单了麽！」
李明坤是越想越兴奋。
西兰花是小众蔬菜，很多农民不懂怎麽种，不敢种。
有的农民壮着胆子种了，也可能会出现各种问题，最後不仅没赚钱，还倒亏。
如果举办技术培训会，来的人肯定不少。
除了有市场需求，靠谱鲜生也有这个能力，各个菜场每天晚上的总结和技术交流可是持续了好多年了呀从各个菜场抽调几名经验丰富、有一定学历的骨干员工，再招一批农学生，技术服务团队的框架就搭起来了。
「就是这个道理，放手去做。」
陈家志很满意李明坤的悟性，一点就透。
这事的难点就在会议组织上，但靠谱鲜生不缺组织培训会的经验，菜场基本每天都有总结交流。
三月的花城风调雨顺，种菜很舒心，菜却没那麽好卖了。
然而，四月却更难受。
连续一两周的雨雾天气，永远晾不乾的衣服，冒水的地板与墙壁，让人感觉都快发霉了。
地里的叶菜也各种病害频发，长斑点、黄叶子、烂根……品质急速下降。
这种时候，靠谱鲜生靠着稼依菜场和陆良基地还能保持着稳定供应，获利不菲。
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