第719章 既要又要还要（2/5）
各种农事措施都符合质量标准管理体系。
翻阅完农事记录，陈家志擡头看向陪同的一场新任场长何炎。
何炎原是合利农场的专职植保员，和调去菜业一部的方正是同一批入职的农大毕业生。
「资料做得很不错。」
「菜场的生产安排也的确是这麽做的，每天都是。」
「别紧张，没说你弄虚作假，地里什麽样我看得到。」陈家志放下有些泛黄的农事记录表，又拿起出菜记录表。
最近的出货记录是水稻，最近一批菜则是蜜本南瓜。
今年南瓜受雨水影响，产量偏低，亩均产量只有3200斤，比去年减产20%。
但今年价格更好，丝苗米的品牌价值也在凸显，前两茬的亩均效益反而比去年更高。
陈家志感慨，「上半年开了个好头。」
何炎笑了笑，说：「迟菜心也会再度把尾收好。」
陈家志沉吟道：「我巡田时看了看，几个乡镇种迟菜心的农民并不少，今年的压力还是有的。」跟风是必然的，另外，地方政府也会推动迟菜心种植，今年增城也有举办迟菜心节的想法。
何炎想了想，道：「市场需求不是我能决定的，我唯一能做的就是保证今年迟菜心品质不比去年差。」「这就够了，你只需把菜种好，其他问题就都不是问题。」
陈家志能感觉到何炎和郭满仓的差别，郭满仓经验丰富，处事圆滑。
而何炎则是技术理论掌握得更好，其也是靠谱鲜生质量标准体系的核心参与者，但处事说话上更直来直去。
巡田时，就有一些资历老的小组长反馈何炎在一些小事上抓得太严，比如农事记录。
小组长想的是每天把事情做了很好，记录的事多等两天也无所谓。
而何炎要求每天都记，一旦发现没按规矩来，就会有处罚。
这导致合利一场内部矛盾比以前更重。
这也是农大学生任职场长，和老资历任场长的区别，更为讲规矩制度。
陈家志乐於看到这种现象。
由於行业原因，靠谱鲜生的文化水平偏低，裙带关系较为严重。
想抑制和改善这种现象，引进、培养和提拔农学生为中高层管理者就很有必要。
在农学生成长过程中，陈家志也需要给予一定的保护。
他来巡田，既是对场长工作的检查，也是撑腰，同时还传达出了自己的态度：他认可何炎的工作方式。
一天後，合利二场和三场也相继在农事记录等小事上做出了调整。
合利农场的迟菜心品质的确出众，但觊觎这个位置的人也不少，容不得丝毫大意。
陈家志回到花城後，国庆黄金周还没有过去，他又加强了对市场的巡查。
靠谱鲜生活跃在全国的蔬菜市场上，每天南北东西的调运着各种蔬菜。
华南又是主战场，江南、布吉、长沙湾三个市场的档口每天都是高负荷运转。
但陈家志在开箱验货过程中，发现蔬菜合格率仍然保持在极高的水准。
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