第869章 洋种子的螺旋下跌（6/6）
於是，云岭种业很快制定了挖人计划，在九月末时开始正式实施。
八九月都是种子销售旺季。
选择在九月末挖人，时机比较好，洋种子的销售不如意，技术推广人员对本月工资都有大概估算。
云岭给的条件就很有诱惑。
再等具体的工资条出来，诱惑就会转变为具体的行动。
实际上，挖人的效果比想像中好，九月还没结束，就有大批资深人员接受了云岭的邀请。
且基本是带着客户加入。
带动着云岭的蔬菜种子业绩继续上涨，市场份额持续提升。
与此同时，坂田、瑞克斯旺等外资种企就集体遭老罪了。
一线骨干人员持续流失，还带走了部分客户。
云岭种业可不是普通小种企，旗下有足够优秀的蔬菜种子。
客户一旦在云岭的种子上尝到甜头，再想拉回来，付出的成本极其高昂。
然而，持续下滑的业绩，一线员工收入下降，也很难留住人。
此种情况下，洋种企的蔬菜种子业务纷纷陷入了螺旋下跌的恶性循环。
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