第422章 初步拟定了培训人员的选定原则（3/7）
这应该是人类发展的真实过程吧--
所以--要尽可能多的、完整的，把自己的现有能力…留在Lxi星、留在祖国、留在Lxi星上所有能留的、值得留的地方…
对，这就是初宗！
也应该是产生收徒弟、开培训班念头的--最根本的--出发点！
收徒--只是留“副本”的一种形式。
开培训班--其实也就是一种留“副本”的形式…
本着这个出发点，再来审视自己的能力--值得留传的--是哪几个呢？
不用置疑--自已的9项主要异能--远程加连、整体瞬移、分解移离、外搜-回录、定点扫描、以物缠物、以信息缠信息、点亮手指、挥手或踢腿脚扫击--
都是很难得的异能--不是值不值得留传的事、而是能不能、适不适合留传的问题。
估计--能不能、或适不适合传承异能，对接受传承的人、对其本体的“质量”--应该是有要求的。
嘿嘿--阿三想到了有些玄幻中描写过的、关于对武者或修炼者的本体灵根的测试的相关情节，什么水灵根、火灵体、混灵根之类的…虽然没见过真实的，但也属于是一种“合理想象”--
学习一种技能、当然应该有适合学习这种技能的基础的，包括身体本质条件和灵体天赋的潜力…
传承异能、更应如此。
只是--体质条件、是看得见的，天赋潜力--却是摸不着的。
所以--最先选择的标准--可能会是“以貌取人”的。
不过，对异能者来说，除非像那位重炮天王凯撒斯--以抓鳄鱼玩为乐的大力王异能者…
一般的异能者也大都是“人不可貌相”的。
那么，什么样的人--才是适合传承咱这类异能的呢？
想想自己、当初、何德何能--会被贵蛋看中、被激活了潜能的呢？
客观的讲--当初的自己，也并不是一无是处的。
年轻、谁都有过。
身体健壮，这也并不稀奇。
但是不晕船、不管海里的风浪再大、船再颠簸--咱都能屹立在驾驶台而不吐不晕、操舵稳健、走动自如--这就不是大多数人所能做到的了、是有天赋异禀的…
再有--能精准分析渔场、灵活机动、敢抓“暴前鱼”，善抓岛礁缝隙里的鱼，这是对累积经验的灵活取用、大胆实践、敢于创新的结果，也不是一般渔船老大所具有的自信和气魄…
另外--自己一直坚守、众评也是一致的--就是--守诚信、有担当。
这些，就应该是当初的自己、与别人不一样的地方。
遇上贵蛋、能展开交流，也并不全是巧合。
总结一下，就是：
1、身体健壮、有异禀。
2、思维灵活、不固执。
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