第51章 时代的车轮（上）（4/5）
预计回报率是多少？
如果在三年内无法为西比尔集团带来超过百分之两百的净利润转化，或者缺战略意义，不管前面的报告写得多漂亮，在我这里，一律盖上否决的红章。
集团的资金，不养赔钱的玩具。”
三位主管的发言简短犀利，将整个部门的运作逻辑剖析得明明白白。
在座的员工们神情肃穆，彻底收起了玩闹的心思，他们清楚地意识到，自己所在的这艘船，运转着极其精密且残酷的商业法则。
“感谢三位主管的发言。
总结得很到位。”
莉娜放下茶杯，拍了拍手。
“以后的工作流程，就按照刚才的规矩办。
你们把控好前中后三道关卡，只要是遇到真正具备颠覆性的‘重大创新点’，直接拿着报告敲我办公室的门。”
莉娜站起身，理了理外套的下摆，目光环视全场：
“除了工作，我还想说点私事。
艾瑞克总裁把你们交给我，我就得对你们负责。
以后不管是工作中遇到了卡脖子的难题，还是家庭里遇到了过不去的坎，尽管提。”
“公司有严格的kpi，但也有人文主义关怀。
我希望你们每天踏进这里时，把这里当成你们的第二个家，而不是一座榨取剩余价值的血汗工厂。”
“当然，这不是鼓励你们加班。
如果你们有急事，可以简单留个条子，后续再补请假单。
我们部门原则上不加班，如果有加班会提前告知，并转化为三倍的调休假或工资——你们自己选择。”
说到这里，莉娜突然想起自己包里那张崭新的资格证，忍不住挑了挑眉，开了个玩笑：
“哦对了，忘了告诉大家。
你们的部门老大，昨天刚考下了官方认证的‘精神引导师’执照.
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虽然是临时的。
如果有谁觉得自己压力太大，或者心理出了什么问题，我完全不介意在休息时间充当一下知心大姐姐。”
“内部员工，免费咨询。”
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