第205章 鹏城之行：定方向、聚人心（2/3）
赵远微微挑眉，语气倒没太大波动：“怎么回事，具体说说。”
乔振海深吸一口气，把积压已久的团队问题全盘托出。
“外人看咱们红星深远四百多人的研发团队，只觉得财大气粗、阵容豪华，底蕴十足。
但只有我清楚，这支队伍看着庞大，实则内部隐患重重，乱象丛生。”
“咱们的团队是全网高薪挖人拼凑起来的，人员来源五花八门。
有人深耕嵌入式系统，有人做电脑端内核研发，有人接触的是老式移动端架构，每个人熟悉的技术体系、代码习惯、研发思路完全不统一。”
“其中一小部分原本就是做linux开发的人，上手极快，适配度很高。
“但绝大多数人常年接触的是其他内核架构，入职后被要求彻底推翻自己多年的技术习惯，强行适配咱们全新的分层研发模式，相当于从头学一套新体系，所有代码全部重写。”
这就造成了最致命的研发乱象。
“所有人各干各的，思路不统一、风格不统一、层级逻辑不统一。
表面上人人都在岗忙碌，实则做出来的模块互不兼容，根本没法整合对接，整体研发进度拖沓得很慢。”
比技术混乱更严重的，是团队的心态问题。
“能被长远高薪挖来的，全是行业摸爬滚打多年的资深技术老手，个个心高气傲，都想着进来牵头攻坚国产系统，做出一番成绩。”
“可入职之后，所有人每天只能做基础适配、熟悉开源架构、打磨底层铺垫工作，说白了就是重复做以前的基础工作，完全没有攻坚核心技术的机会。”
“大材小用、日复一日的重复劳作，让所有人心里都憋着一股怨气，普遍觉得才华被埋没，纯粹在浪费时间。”
“最关键的是，导致这些问题的原因就是公司一直没有核心技术掌舵人。”乔振海语气带着几分无奈和苦涩，“我只是临时负责人，管理工作还行，但技术底蕴根本压不住这群行业大牛。
没人统一方向、没人敲定标准、没人解决核心技术分歧。”
“没有明确目标、没有统一规划、没有核心领袖，偌大的研发团队，看似人多势众，实则人心涣散、士气低迷，一天天耗下去，团队活力肉眼可见地流失。”
“说实话赵总，全靠咱们薪资待遇远超行业、福利拉满，还有不少老员工互相安抚，这帮技术骨干才愿意留下来。
不然以现在的状态，早就有人甩手离职了。
电话那头陷入短暂的沉默。
赵远静静听完所有问题，没有生气，也没有意外。
他早就预料到了这个局面。
高薪拼凑的临时团队，没有核心领袖镇场，出现人心浮动、乱象频发是必然结果。
片刻后，赵远的声音缓缓响起，语气沉稳，带着十足的底气：“乔总，这段时间辛苦你了，能撑到现在不容易。”
“你放心，我这两天就动身去鹏城。
所有问题，我亲自过去解决。”
听到这句话，乔振海悬了几个月的心瞬间落地，整个人彻底松了一口气，语气也轻快了不少：“好！
谢谢赵总！
我们全员都等着您过来！”
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