第211章 新帅履职，知恩前行（2/5）
在场大多是技术出身的老研发，深耕行业多年，心里早就对自家神秘的幕后老板充满好奇，既忐忑又期待。
当赵远、乔振海、林景行三人一同走入会议室，全场目光瞬间牢牢聚焦在最年轻的赵远身上。
赵远径直走到主位落座，不怒自威，气场稳稳压住了全场。
不等众人私下议论，乔振海率先开口，声音洪亮有力：“各位，这位就是我们长远集团董事长、红星深远联合创始人，赵远赵总！”
全场人员瞬间整齐起身，齐声问好：“赵总好！”
赵远抬手轻压，示意众人落座。
“接下来，由我介绍公司新任掌舵人。”乔振海侧身示意，目光落在林景行身上，“这位是红星深远新任总裁、ceo林景行林总，全权统筹公司系统研发及团队管理工作。”
众人再度起身问好。
随后乔振海简单介绍了林景行的过往履历——前palm全球软件副总裁，深耕操作系统研发多年.
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会议室里瞬间暗流涌动。
圈内知情的老研发满脸敬畏，彻底收起了此前对管理层的轻视；不知情的员工也瞬间了然，明白公司来了一尊真正的技术大神，军心瞬间稳固大半啊。
赵远和林景行两人各自简单做了自我介绍，没有空话套话，只为让全员认人、知道公司老板和ceo来了，给大家吃一颗定心丸。
接下来的两三天，赵远与林景行全程扎根研发中心，逐项摸底、仔细排查，彻底摸清了红星深远的真实底细。
林景行心里非常的高兴啊，赵远所言句句属实，没有骗他，这四百多人的研发团队，全员都是行业摸爬多年的老手，技术底子扎实、实战经验充足，绝非市面上的草台班子。
但问题也同样突出，且极为致命。
团队是多次收购、整合拼凑而来，至今保留着零散的小组编制，各自为战、权责混乱，没有统一的研发标准、没有规范的协作流程，整个团队一盘散沙，完全撑不起自研操作系统这种顶级硬核项目。
而这几天他一直在摸清家底、查找公司问题，为后续的整改、组织架构重组及系统研发方案等做铺垫。
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