第276章 收缩之危：雷迅的挖角与诉讼战（2/3）
可他手下的副总经理刘学，却没扛住诱惑。
雷迅老板亲自约他在城郊的私人会所见面，开门见山就抛出了筹码：“刘经理，只要你愿意合作，基本工资直接涨100%。”
“但我有个要求——你不用立刻离职，先留在长远内部，长远有什么新动作、下一步规划，按时透给我就行。
你我单线联系，绝对保密，酬劳我会打到你亲属的私人账户上，痕迹抹得干干净净，你放心。”
见刘学面露意动，对方又笑着加码：“翻两倍，每个月给你发长远发的两倍工资，长远发多少年终奖，我们雷迅也照发一份。
算下来，你一个月收入轻松上十几万，比你们项目负责人拿得都多。”
刘学听得心脏狂跳。
他在长远月薪本就有两三万，算上两边的薪资和奖金，月入直奔十万而去，这是他熬三四年都未必能摸到的数字。
其实老实说，按照长远的反正，可能两年都不要就比这高多了，但是谁又能跟赵远一样预知未来呢？
所以在几番利诱下来，他心里的底线彻底溃堤，半推半就地松了口，成了雷迅安插在长远内部的商业眼线。
没过多久，长远下载正式落地预算缩减方案，五分之一人员抽调至新项目的内部通知刚发，转头就被刘学一字不差传给了雷迅。
收到消息的雷迅老板当即拍板：“通知那些谈妥的人，可以集体离职了。”
下面的经理愣了愣：“老板，不等他们调岗最忙的时候再动手？
那时候冲击力更大。”
雷迅老板摆了摆手：“没必要。
这点人还伤不到长远的根基，等最激烈的时候再放也起不了决定性作用，倒不如现在就放出去，先打乱他们的节奏。
这只是第一招，后面还有好戏。”
随后，雷迅暗中联络好的一批员工，选在调岗令正式下达当天集体提交离职申请，加上抽调的五分之一，一下子走了近五分之二的人手，正好卡在人员交接的节骨眼上，打了整个团队一个措手不及，人数急缺了。
杨茂云第一时间把情况上报给徐磊，语气带着几分焦急。
徐磊却没太放在心上，只当是业务收缩引发的正常人员流动，当即批示。
“先把原定调去新项目的老员工抽回来稳住局面，后续让人力补招一批新人给你。
要走的不用留，正常办理手续就行。”
杨茂云领命，很快从内部调配人手补上了缺口，核心业务没受太大影响。
长远这边都以为是同行常规挖人，加上总部收缩预算、员工失望离职，丝毫没察觉到，这是雷迅全面开战的信号。
而雷迅的动作也远不止于此。
第一步挖人只是开胃菜，紧接着在长远毫无察觉的情况下，第二招便接踵而至——雷迅正式向法院提起诉讼，状告长远下载抄袭其p2p核心传输技术，侵犯多项技术专利，索赔金额高达千万。
官司打响的同时，雷迅早已铺好的水军全面出动。
各大贴吧、天涯论坛、下载站评论区，抹黑的言论铺天盖地涌来：
“长远下载就是个抄袭贼，核心p2p技术全是偷雷迅的！”
“山寨公司就是山寨公司，打不过就靠偷代码抢市场。”
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