第38章 规则为盾，守护每一份辛劳（2/4）
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，与手工表上的时形成刺眼对比，这是伪造证据。
另外，系统里没有任何员工的《加班证》申请记录，贵公司也未取得《集体加班许可》，根据《劳动证件法》第28条，这已经构成严重违规。
王某的脸色从假笑转为苍白，额角渗出细密的汗珠。
外勤组随即分成三组，一组核查考勤系统后台数据，一组在会议室对员工进行随机访谈，一组封存财务部门的工资发放凭证。
员工小张走进访谈室时，眼圈还红着，他攥着衣角说：上个月我母亲急性阑尾炎住院，我想请半天假去陪护，主管在部门群里公开说项目赶工，谁请假就扣全勤奖和季度绩效。
我没办法，只能白天上班，晚上去医院陪护，连续三天只睡了不到4小时，最后在工位上眼前一黑就晕过去了，医务室诊断是过度疲劳引发低血糖。
他掏出手机，翻出主管的语音转文字记录：年轻人吃点苦怎么了？
现在不拼，以后怎么升职？
另一位怀孕六个月的女员工小林声音带着颤抖：我申请过《孕期弹性工作证》，按规定可以提前一小时下班，但主管说部门就你特殊，逼着我跟大家一起加班到深夜。
上周做产检，医生说胎儿有点缺氧，让我多休息，可我不敢请假，怕被辞退。
她展示的工资条上，加班费一栏始终是，而《时工作证》的电子记录显示，她9月累计超时工作86小时。
调查持续了整整两天，外勤组收集到的证据像雪球一样越滚越大：番茄集团《工资发放证》的电子台账显示，近三个月加班费科目支出为零，与员工的超时记录形成鲜明对比；人力资源部的内部邮件截图里，总监王某要求优化考勤数据，规避监管检查；甚至有主管在部门会议上的录音：全证总局的加班规定就是给小企业看的，咱们集团规模大，他们不敢真查，大家先把项目赶完，后面补休.
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这些证据被实时传回监管部，与《全证世界劳动证件法》逐条比对，每一条都指向严重违规的结论。
林默作为b级正式科员，被临时抽调协助整理证据链。
她坐在堆满材料的办公桌前，指尖划过员工的《时工作证》电子记录，每个员工的超时曲线都像一条挣扎的红线。
她想起自己的《时工作证》记录，每天的工时都控制在时内，系统偶尔弹出的高效提示让她心里踏实，可眼前这些员工的证件记录，却成了企业违规的铁证。
每个员工的超时记录都像一条红色警戒线，番茄集团完全无视规则，这不仅是违规，更是对劳动者权益的赤裸裸践踏。
她一边在《违规事实认定表》上勾选条款，一边对身旁的老赵说。
林默调出《劳动证件法》电子版，用荧光笔高亮显示第36条核心内容：企业需保障员工每日工作时间不超过时，因特殊情况需加班的，需由员工本人申请《加班证》，经企业劳动管理部门审批后生效，单次加班时长不得超过2小时，每月累计加班不得超过36小时。
年内累计出现3次超时加班投诉且未整改，或单次超时超过2小时的，依法吊销《企业运营证》，并处以企业上年度营业额80%的罚款，责令72小时内补发全部加班费；企业主要负责人及直接责任人，吊销《人类资格证》，5年内不得重新申请，终身不得担任企业管理职务。
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