第二十五章 花花轿子人抬人（3/5）
财务部的调整有条不紊地开始了。
我首先在调整账务时坚决支持我，与托尼据理力争，业务水平又较高的谷正从主管提拔为财务部经理，月薪也从10000元直接跳到25000元。
接着，我原来在的那家坚果合资工厂的成本会计黎明已跳槽两月，我安排他担任财务主管，月薪由他原先的5000元增加到15000元。
其他会计月薪也都普调1000-5000元不等。
随后，把原来的一个女出纳开除了，因为我查出了她贪污公款40000元的事实。
而托尼被解聘的一个重要原因是：想通过费用报销填平这个窟窿，并且试图对钱总隐瞒她贪污的事实，继续留用这个女人。
我虽然铁腕清除了一辈子都不适合再做财务的人，但却好几次顶住了钱总的压力，让她退赔了事，没有追究她的刑事责任（上有老，下有小，人也很年轻，听信了情人的话，挪用资金让他去买黑幕重重的彩票，大输）。
我强烈建议钱总的亲侄女担任出纳。
民营企业，财务部总得有老板的人，这规矩咱懂！
再说了，君子爱财，取之有道，我本来也没打算像某些人那样，在掌握财权后吃回扣。
《论语·子路》：子夏为莒父宰，问政。
子曰：“无欲速，无见小利。
欲速则不达，见小利则大事不成。”
“总监，你厉害呀！”调整结束后的第二天上午，小桃花张姗乐呵呵地走进来讲：“财务部同仁都说要请你吃饭呢。
工资可是三年没动了，连内资房产公司都比我们高！
那托尼只会给拍马屁的涨工资，以前那个小出纳工资11000，比主管都高，大家都猜是不是和托尼有什么呢？”
“不值一提！
主要是老板看大家辛苦，所以叫我给大家涨工资。”
用大家的感激和更加努力工作，让老板看到开心一下，不也很好吗？
作为公司老板，要考虑方方面面的事情。
掌门人不好当啊！
“谦虚！
不是你，我们也加不了这么多的工资，大家明镜着呢。”张姗人面桃花分外艳，大眼秋水盈盈的。
“你工资增加了吗？”突然想起钱老板的单独交代，赶紧问。
“增加了，从5000到10000了，谢谢你啊！”张姗笑吟吟地回答。
“别谢我，是钱老板亲自打的招呼。”我赶紧摆摆手。
“不是你那天酒桌上提议，钱总知道我是谁啊？”小丫头倒很聪明。
“给大家说，我希望财务部良性竞争。
有一天你说可以当经理了，你做经理；经理呢，就可以提拔为财务总监。”
我开始有自己的管理思想了。
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