第535章工人监督，工人管理。（2/5）
他知道有问题，但只要能调动企业积极性，那就是值得的。
总结是一字不改。
‘都很强啊。
’
苏兴邦话锋一转，道：“有些人反对经济改革，反对的不是改革本身，而是触碰到了官僚主义的利益。”
“以後你听到有人反对，你就骂他官老爷做派。”
看来苏老师知道一些隐情。
“明白。”
陆昭点头应声。
苏兴邦问道：“你还有其他问题吗？”
陆昭问道：“如果出现药企私有化怎麽办？”
这是他个人的问题。
支持改变分配制度，但不意味着全盘皆输。
陆昭也在思考，苏兴邦的方案就全是对的吗？
苏兴邦回答道：“只要生命补给的基础原液在国家手中，那麽生产工厂私有化是可以接受的。”
“……”
陆昭心中不太认可这句话，却没有马上反驳。
因为他还没想好反驳的理由。
三分锺後，他离开了办公室，一路回到宿舍内。
陆昭坐在书桌前，一直在思考方才的问题。
药企问题本质就是国有企业在发展到一定程度之後，遭遇到的结构性问题。
国家是一个抽象的概念，没有具体的个人意志，不可避免地变成某些人的私产，这是监管与分配问题。
就算是古代王朝，朝廷进行经济活动，也会被各级官吏盘剥。
如盐铁税，最後只有一部分能进入国库，越到後期占比越少。
根据前世的经验，这一次药企改革必然会出现私有化。
可生命补剂并非寻常商品，它的私有化破坏性只会更大，甚至超乎想象。
不能简单用一句“解决主要矛盾”，就去动摇国家的根本。
商品生产过多顶多是通货收缩，生命补剂生产过多他们会降价吗？
肯定不会降价，而是拿去生产其他功能性补剂，乃至是培养自己的超凡者。
当初南海药厂能招募那麽多超凡者作为保镖，要调集禁军下来才成功彻查厂区。
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