第2002章 发言引发热烈反响（2/2）
但我们自己要有自知之明。
三南省的发展还处于‘大病初愈’阶段，很多指标还在全国平均水平以下，很多深层次矛盾还没有解决。”
“我们没有任何骄傲自满的资本。
所有的表扬，都要转化为继续前进的压力和动力。
下一步，我们要把更多精力放在抓落实、解难题、补短板上，把三南省自己的事情办得更好，这才是对来访者、对关注者最好的回应。”
会议结束后，李东沐特意把周海涛叫到办公室，询问苍岭县的工作进展。
周海涛上任两个多月，已经走遍了全县所有乡镇和大部分行政村，对苍岭的家底和问题有了更深入的认识。
“省长，苍岭的穷，穷在根子上。
交通不便、耕地稀缺、人才外流，这些都是老问题。
但老问题要用新办法来解决。”周海涛汇报：“我们正在谋划几条新路子。
第一，冷水鱼养殖不能再只卖原料，要搞深加工和品牌化。
我们引进了省农科院的技术团队，正在研发即食调味鱼、鱼子酱等产品，并与一家电商平台达成合作意向，打造‘苍岭山泉鱼’品牌。”
“第二，依托高山生态和少数民族文化，发展精品民宿和康养旅游。
我们不搞大拆大建，而是鼓励村民利用闲置农房，以合作社形式统一经营。”
“第三，把劳务输出从‘卖力气’升级为‘卖技能’。
我们和珠三角几家制造业企业合作，开展订单式培训，让出去的年轻人能学到真本事、挣到高工资。”
李东沐听着，眼里露出赞许的目光。
“思路很好，关键在落实。
不要贪多嚼不烂，选准一两个突破口，集中力量，久久为功。
省里会继续支持你。
有什么困难？”
“最大的困难还是人才。”周海涛直言不讳。
“县里懂产业、懂金融、懂互联网的干部太少。
我向组织部申请，希望能从省直单位和发达地区，选派几名专业干部来苍岭挂职，时间可以长一点，两到三年。
哪怕只是带来新观念、新方法，对当地干部也是传帮带。”
“这个问题，我来协调。”李东沐当场表态。
“三南新锐计划第二批学员即将下派，可以从他们中优先安排。
另外，你也可以向省委组织部申请，从对口支援三南的东部发达省份，争取几名专业技术干部来苍岭短期服务。
办法总比困难多。”
周海涛走后，李东沐在笔记本上写下“人才”二字，重重地画了一个圈。
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