第108章 旧员工开始不适应（3/5）
现在你要学会先处理，再上提。”
陈姐沉默了两秒，低声说：“我只是怕改错。”
“错了就改。”林知微看着她，“但不能因为怕错，就一直不做判断。
机制不是为了让人更谨慎到不动，而是让人知道什么能动，什么不能动。”
这话说得不重，却让陈姐心里那股不舒服又冒了一层。
她不是没听懂，是听懂了之后，更清楚地意识到，自己正在被推离旧习惯。
以前她在见微的位置很模糊，什么都能碰一点，什么都能搭一句手。
现在林知微把边界清出来了，她反而突然变成了“只管内容和用户反馈”的人。
听上去是职责更清楚了，可对习惯了什么都插手的人来说，这其实像是手里的东西被一件件收走。
办公室里其他人也多少有这种感觉。
老杨从工厂打完电话回来，脸色不太好看。
“他们还是想先口头定，觉得流程太细。”他把手机放到桌上，“说以前咱们也不是这么弄的，老办法更快。”
林知微没抬头，直接问：“你怎么回的？”
“我说以前是以前，现在要按新的来。”老杨皱着眉，“但他们明显不太高兴。”
“正常。”林知微说，“不适应说明我们真的开始变了。
要是连外部协同都没反应，说明制度只是摆设。”
周放低声接了一句：“内部也一样。”
大家都看向他。
他把手里的试样确认单翻了一页，语气有些认真：“研发这边以前最习惯的是直接找你。
现在我让他们先自己判断，再上报，有两个人明显不太习惯，觉得像是被推回去了。”
林知微听完，点了点头。
“他们不是被推回去，是被推回自己的位置。”她说，“以前很多人觉得，靠近我就等于拿到确定答案。
但公司不能永远靠一个人的确定感来运转。
你们要学会在自己的岗位上先完成判断，而不是等我替你们做完。”
这句话说完，陈姐和老杨都没再接。
他们心里都明白，林知微不是在敲打谁，而是真的开始把公司往机制里推了。
可正因为明白，才更容易产生微妙的失落。
因为旧时代那种“有事找林总”的安全感，正在一点点消失。
傍晚的时候，内部群里又跳出一条消息。
是以前跟着承星过来的一个老员工，叫许婷，之前在客服口负责活动跟进，后来见微接盘时，林知微把她一起带了过来。
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