第109章 新人也开始真正成型（2/3）
现在一页纸把边界落下来，她反倒有了种奇怪的确定感。
“这里……”她指着其中一条，“如果平台临时要改文案，我是先找陈姐，还是先找小夏？”
“先找陈姐。”林知微答得很快，“品牌表达归她。
小夏负责流转，但不负责定口径。
你以后接到需求，第一步不是拉人，而是判断归属。”
许婷点点头，像是在心里重新把这条线捋了一遍。
老杨在旁边看着，没出声，却能感觉到这场会和前几天完全不一样了。
以前开会，林知微大多是在解决具体问题，哪里卡了就立刻补哪里，大家像是围着火堆取暖，靠她把局面撑住。
可今天她不再只是解决问题，她在教人怎么不再依赖她解决问题。
这才是真正的成型。
周放翻着轻养的排期表，忽然开口：“我这边也有个情况。
研发组新来的两个实习生，这两天在跟试样记录。
上午我让他们先自己填节点，结果他们直接把问题抛给我，说怕写错。”
林知微看向他：“你怎么处理的？”
“我让他们重填。”周放说，“但这两个人明显是以前没待过这么规范的团队，不知道边界在哪。”
“那就教。”林知微说，“新人不是天生会制度，是公司要把制度教给他们。
你们别嫌慢。
新人成型的过程，就是公司真正成型的过程。”
这句话落下去，会议室里几个人都静了静。
他们都听懂了。
见微现在已经不是靠几个老骨干在撑着的小摊子了。
新人开始进来，开始接岗位，开始面对流程和规则，说明公司真的往前走了。
可只要新人还在靠猜、靠问、靠碰运气，组织就还不算稳。
真正的稳定，不是老人有多能扛，而是新进来的人也能很快进入同一套节奏。
林知微看着许婷：“你这两天先跟陈姐，把内容协同这条线跑顺。
所有活动物料的版本、审批、发布时间，你来归档。
先别想着做大事，先把小事做准。”
许婷赶紧点头：“好。”
“还有一件事。”林知微的语气放缓了些，“见微现在要进第二阶段，不是靠谁冲得猛，而是靠谁能把自己的位置站稳。
你以前在承星可能没学过这个，但没关系，到了这里，从头学也来得及。”
许婷愣了一下，眼眶忽然有点热。
她其实一直有种说不出的慌。
离开承星后，她跟着林知微进了见微，一开始是因为当时没有别的选择，后来才慢慢发现，这里和她以前待的地方完全不同。
承星讲究的是速度、服从和结果，出问题就甩锅，做得好就往上贴人。
见微不一样，林知微会让每个人知道自己为什么这么做，也会逼每个人学会自己负责。
刚开始她不适应，现在却忽然明白，这才是一个公司真正该有的样子。
会议散后，陈姐留下来收拾白板上的记录。
小夏把今天的排期同步到系统里，一边敲键盘一边说：“我感觉许婷今天好像比前两天稳了一点。”
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