第290章 陆沉开始真正坐到桌边终于压住了她第一次碰到组织摩擦（2/4）
半小时后，小会议室里坐满了人。
沈听澜、周放、唐莉、财务负责人、内容负责人、供应链负责人，还有陆沉。
陆沉进门时，依旧是那副一贯从容的样子，西装外套搭在臂弯里，目光扫过桌上的资料，没有先说话，只是很自然地拉开了林知微对面的椅子，坐了下来。
那一瞬间，唐莉明显顿了顿。
她之前见过陆沉几次，但那几次他都像是站在所有关系之外，听得多，插得少，像一根不动声色的线，始终没有真正进入这家公司内部。
可今天不一样，他不是来旁听的，他是真的坐到了桌边。
林知微没有寒暄，直接开口：“今天只有一件事，组织摩擦。”
财务负责人先说：“我不是反对你把资金用途拆细，但现在每一笔都要追溯到业务节点，流程变长，审批速度也会变慢。
我们不是不配合，是担心影响效率。”
内容负责人也跟着说：“我们这边也是。
对外口径一统一，很多内容就会失去活性。
用户那边本来就讲究真实感，太像模板，反而会把前期积累的信任磨掉。”
供应链负责人没那么客气，语气里带着压着的火：“还有发货节点，之前很多临时变动都是我们自己先扛下来，现在一有问题就往上提，所有事都要林总最后拍板，大家都觉得手脚被绑住了。”
话说完，屋里安静了一瞬。
周放想开口，被林知微抬手止住。
她看着那三个人，语气平静：“你们说的都对，但你们只看到了自己那一层。”
财务负责人皱眉：“那我们应该看什么？”
“看你们现在已经不是一条线在跑了。”林知微把桌上的组织图铺开，手指点在中间那条红线处，“以前我一个人把所有口径收回来，是因为盘太小，错一步就会散。
现在开始往上走，组织一旦不收口，就会出现三个问题，信息重复、判断冲突、责任游移。”
她看向内容负责人：“你们想保留灵活度，可以，但灵活度不是各说各话。
灵活度是同一个方向下的表达变化，不是方向变化。”
又看向供应链负责人：“你们觉得手脚被绑住，是因为你们习惯了自己扛。
但公司变大之后，扛不是重点，稳定才是。
临时变动可以有，变动之后必须有记录、有复盘、有权限边界，不然今天是你扛，明天就是别人踩着你扛出来的漏洞出事。”
最后，她的目光落回财务那边。
“资金用途拆细，不是为了防你们，是为了让所有人都知道钱不是黑箱。
融资一进来，最容易乱的就是‘谁都觉得自己有资格替公司做决定’。
我先把边界写清楚，是为了以后大家都少吵架。”
财务负责人被她这一段说得脸上有些发热，却还想辩：“可这也意味着所有人都要等你拍板。”
“不是等我。”林知微声音不高，“是等规则。”
她说完，陆沉终于开口：“她不是在把权力往回收，她是在把公司从个人经验里拎出来。”
他声音很淡，却一下把屋里的气氛压住了。
财务负责人看向他，显然没想到他会直接站出来。
陆沉却没有看任何人，只看着林知微，继续说：“你们现在觉得慢，是因为过去很多事情没边界，靠默契和扛劲撑着。
那种方式在小窗口里可以，在下一轮不行。
她今天不是在管得更细，是在给公司立能扩大的秩序。”
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