第1500章 有能力的人被逼走（2/2）
“不用你去问。”方阳的语气已经带上了一丝不悦，“让高自强去查。
我要知道详细情况。”
“好的，我这就通知高总。”
挂断电话后，方阳靠在椅背上，手指无意识地敲击着桌面。
能写出这种质量报告的研究员，被以“不能胜任工作”为由辞退了？
这里面要么有误会，要么有猫腻。
不管是哪种情况，他都必须搞清楚。
因为人才是一个企业最核心的资产，如果天方集团的管理机制出了问题，导致真正有能力的人被逼走，那比亏十个亿还严重。
……
安保部负责人高自强接到任务后，没有丝毫耽搁，当天下午就亲自带着两个心腹，去了投研部。
他的调查方式简单粗暴但极其有效——不看系统记录，不翻书面材料，直接找人谈话。
从部门主管谈到资深分析师，从资深分析师谈到普通研究员，再从普通研究员谈到行政助理。
每个人单独约谈，不许串供，全程录音。
用了不到一天的时间，事情的全貌就彻底浮出了水面。
高自强整理好调查报告，第二天一早就送到了方阳的办公室。
“查清楚了。”高自强坐在方阳对面，面色不太好看，“问题出在投研部新调来的部门经理李梅身上。”
方阳抬了抬下巴，示意他继续。
“这个李梅，是三个月前从华信证券跳槽过来的，之前在华信做到了首席宏观分析师的位置，业务能力确实不错，所以人力那边给了她一个部门经理的offer。”
“然后呢？”
“然后她上任之后，就开始用她在华信那套管理方式来管这里的团队。”高自强翻开手中的记录，“首先是工作时间。
她要求所有研究员每天早上七点半到岗，晚上十一点之前不许离开。
周末双休改为单休，调休申请一律不批。”
方阳的眉头微微皱起。
“其次是通讯要求。
她建了一个部门微信群，要求所有人必须在三分钟内回复她的消息，不管是工作日还是休息日，不管是上班时间还是凌晨两三点。
有一个研究员因为凌晨一点没有及时回复她的消息，第二天就被当着全组人的面训斥了二十分钟。”
“还有呢？”
“还有就是她的工作分配方式。”高自强的语气带上了一丝不满，“她每天会布置大量的琐碎任务——整理数据表格、翻译外文文献、制作ppt、撰写周报月报——这些任务的工作量，就算不睡觉也很难在规定时间内完成。
而且她要求的格式极其苛刻，字号、行距、配色方案，稍有不对就打回重做。”
方阳安静地听着，表情越来越冷。
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