第68章 好熟悉的套路（2/4）
这也是关心则乱，秦阳安慰着:
“丽姨，不要激动，听我说完。”
“还记得我刚刚说的大浪淘沙吗？”
话题回到大浪淘沙，大家再次提起了注意力。
秦阳解释道:
“大浪淘沙，沙里淘金。”
“既然现在整个行业的价格都是乱炒的，那我们何必跟他们玩？”
“要知道现在公司还一个艺人都没招，因为我知道老一辈的艺人们已经有了自己的舒适区，想让他们离开自己的舒适区很难，我也不勉强。”
“1亿4000万能拍多少部短剧？”
“现在短剧低成本制作10万元能拍一部，高质量的差不多也就在50万元。”
“全国有多少大学生，又有多少有演技而没资源混迹在横店当群演，当特型的演员?”
“他们当中不缺有实力的，他们缺的是一个机会。”
“我拿1亿4000万拍摄短剧，一来是给各位手下新人们一个练手实战的机会，二来也是从头培养我们自己公司的新人。”
“让我一个一个的去看，一个一个的去找，太慢了既然有钱，那我们就玩点有钱的办法。”
“来者不拒，多招点人同时开工，然后把这些有潜力的新人直接一网抄下，不给其他人机会。”
“你们应该知道那些所谓的大公司选人有多么的挑剔，坎坷，甚至还有潜规则。”
“而这些新人可能才出社会，连吃饭都困难但我们直接给他们提供了就业岗位。”
“你说他们是选择先来我们这边把温饱问题解决，还是说饿着肚子等待那些大公司如同选妃一样的宠幸？”
“并且，这一亿四千万也不是纯打水漂。”
“他不仅能够帮我们下面的导演，编剧，新人完成实战训练，还能帮我们选到合适的新人。”
听完秦阳的解释，这一群老炮才明白什么叫大浪淘沙。
好家伙，花1亿四千万给新人练手，直接把所有的新人演员打包了，然后像是养蛊一样让他们不断在演戏里面成长。
成长到了一定地步，并且也能在这期间了解他大概的为人。
他们在圈里摸爬滚打这么多年了，第一次见到如此壕无人性的筛选招人机制。
秦阳还定了一个目标:
“我希望大家能够在半年内花光这1亿4000万，也在半年内招收到足够的人选，再开始我们的第一部大制作电影！”
董丽开口:
“秦总，可能我理解有误，我目前所理解你说的意思是，我们的大制作电影也不找其他的大咖吗？”
秦阳咧嘴:
“不是我们不找其他的大咖，我是想让大咖们主动来找我们，我想大家应该都明白这里面的意思。”
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