第174章 异能者训练营（2/3）
为了打通新人上升通道，训练营同步确立了月度全域统考制度。
每月月末，四家分部与总营同步考核，从异能强度、操控精度、战术素养、实战演练四个维度综合评分。
考核达标者可晋升层级，初级升中级、中级升高阶，高阶优秀者直接入选外勤作战队；同时考核积分可兑换异能增幅药剂、稳固晶核、修炼辅助道具等稀缺资源，凭本事拿奖励，公平透明，全靠实力说话。
农业分店训练分部的场边，两名刚觉醒的年轻学员结束了一天的基础训练，坐在石阶上喝水休息，望着主城总营的方向，眼里满是憧憬。
“阿泽，你说咱们月底考核，能过中级线吗？” 说话的姑娘叫小雨，觉醒了水系异能，是从安置社区出来的流民，以前连饱饭都吃不上，更别说有人专门教修炼。
叫阿泽的少年攥了攥拳，他觉醒的是速度异能，眼里闪着光：“难是难，但总得试试。
听说过了中级，就能去总营进修，还能兑换一阶增幅药剂，真要是能选上，以后就能进正式安保队，拿固定积分，我奶奶也能跟着享安稳。”
“是啊。” 小雨轻轻点头，“以前在外面，异能者要么被抓去当炮灰，要么躲躲藏藏过日子。
哪像这儿，管吃住、教本事、凭本事往上走。
星火给我们活路，我们就得练出本事守着这儿，总不能一直靠别人护着。”
少年少女的对话很轻，却藏着最朴素的信念。
分级考核制度给了所有底层异能者一条清晰的上升路，不用靠出身、不用靠巴结，只要肯练、有实力，就能一步步往上走，从流民变成安保队员，从底层变成精英。
这条路，在末世里比任何物资都更能凝聚人心。
除了向上晋升通道，训练营还建立了双向轮转制度。
各分店的安保骨干每月轮流派往总营进修，学习高阶战术与团队配合，结业后带回分店，以点带面提升整体战力；总营的精英学员则定期下派到各分店驻点支援，一边补充分店人手缺口，一边积累基层实战经验，避免总营学员只会练、不会打。
上下流通、以强带弱，让全域战力水平同步抬升，不会出现主城一枝独秀、分店战力断层的局面。
工业三分店扩产之后，外围哨点、厂区巡逻的安保人手持续吃紧，周岩特意跑了一趟总营，找陈炎商量支援事宜。
“陈教官，跟你商量个事。” 周岩递过一份人手清单，语气坦诚，“工业店最近生产线扩了，外围哨点加了好几个，安保队连轴转有点顶不住。
能不能派几个精英学员过去驻段时间？
不用多，三五个就行，主要补巡逻和夜间哨岗。”
陈炎翻了翻学员名册，指尖在几个名字上顿了顿，点头道：“可以。
挑五个中级拔尖的过去，一边值守一边练实战，刚好检验这段时间的训练成果。
但丑话说在前面，出任务必须听你们安保队统一指挥，不许私自行动、不许逞能。
真出了岔子，我拿你是问。”
“放心！” 周岩咧嘴一笑，“我亲自盯着，保证把人好好带回来，还你几个实战经验拉满的好手。
就当是给他们提前练手了，真等大战来了，也不至于慌神。”
轮转机制运行半个月后，效果远超预期。
分店安保队学到了总营的规范战术，执勤效率与应急反应速度大幅提升；下派的精英学员经历了真实哨岗与零散异兽清剿，褪去了训练场的青涩，实战能力肉眼可见地增长。
人才在流动中成长，战力在循环中提升，整套培育体系彻底活了起来。
月末首轮全域统考结束后，核心小队在主城议事厅汇总战力数据。
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