第0421章 公司发展思路（3/4）
“哦，在哪儿开，我也听一听。”张雅文很想听一听江寒到底将怎么做。
“在我们公司的会议室。”
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下午两点，酒业公司会议室，县长张雅文坐在最中间，江寒坐在张雅文的对面，两边坐着金鑫、娄家慧、邰宝龙、酒业公司生产科长郑万和、办公室主任王占群，还有耐火材料公司的副总经理魏国。
江寒没有让王占群通知几个副总经理和工会主席。
因为这几个人对江寒并不服气。
江寒被明确为党委书记之后，这几个人没有一个主动联系过。
他们不服气，江寒自然也不能把他们怎么样。
不服气可以，那就让他们看看吧。
死了张屠户，还能吃带毛的猪？
离开他们几个，公司运转得更顺畅！
生产科长郑万和是个人才，既搞过销售，又搞过生产，人品好，能力强，那就多给他压担子。
张雅文说道：“江寒，你放开说吧，就当我不在。”
江寒道：“张县长，我就开始了。”
王占群马上打开了投影仪，白色的墙壁上出现了一个画面，上面写着：三河人酒业公司的价值观。
大家都觉得有些莫名其妙。
江寒道：“不管做什么行业，价值观是第一位的。
价值观不对，企业走不远。
三河人酒业要振兴，必须有明确、正确的价值观。”
“当前，国内白酒行业的价值观腐朽落后，与中国精英文化的价值脱节，形成了腐败堕落的局面。”
“白酒品牌缺少价值理念的引导，导致行业价值观的迷失。
看看市金樽酒业，包括过去的三河酒业，还有外地的白酒企业，很多都是依靠腐化党政干部喝酒买酒，然后以此为荣，这样的行业怎么能够持久？”
“我们三河人酒业公司的发展的路径是：价值观先导——品牌化引导——行业内领导。”
张雅文明白了，江寒说砍掉高层的手脚，不要向企业伸手，正是出于这种考虑。
但是仅仅有正确的价值观，也救不活企业啊。
目前不是企业长远发展的问题，而是马上把企业救活的问题。
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“沈兄！”
“嗯！”
沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。
但不管是谁。
每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
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