第61章 孺子可教（3/4）
黄星道：晚上我请你吃饭。
曹爱党笑道：孺子可教。
黄星不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。
鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不具有太大的优势。
在这种情况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。
这要求人事工作人员，需要具备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。
而且黄星观察到的情况，在侧面上也印证了曹爱党的话。
来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。
中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。
尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底洞，他们的营销模式，决定了这一现状。
市场上求职人员越来越多，接下来的情况，果真又应了曹爱党的判断。
但凡坐下来询问的，大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。
还有一些求职者，选择了拉捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电话。
但曹爱党并没有在市场上停留太久，十点钟的时候，他接了一个电话，说是有急事，先走一步，下午再回来。
就这样，黄星又成了孤家寡人。
然而自己在招聘方面的确是经验不足，甚至连该跟面试者说什么，都不太清楚。
无奈之下，黄星侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘流程，这样才渐渐积累起一些基本的信息。
一上午的工夫，黄星收到三十多份求职简历，外加十几份现场填的求职登记。
表面上看，这个数据还算可观，但黄星心里清楚，这四十人当中，有三分之二是冲着‘会计’这个岗位投的简历，剩下的十几名求职者，真正适合做营销的，也只有几名。
更何况，这些求职者大多投递了多份简历，用人单位和求职人员双向选择之下，最终能达到录用的，估计也剩不下三两个人了。
到了十二点钟，招聘会上已经再无求职者，不少展位的工作人员开始收拾战场，准备撤退。
也有少数工作人员准备留下来，下午继续招聘。
旁边用人单位的郝梅，数了数手里的简历，跟黄星搭起讪来：招了多少？
黄星高深莫测地回了句：表面上看，很多。
实在上，很少。
郝梅在招聘方面属于老手，当然能明白黄星话中的含义。
她挥了挥手中的简历，自嘲地笑说：我们收了一百多份简历，估计能用的，不超过五个人。
竞争太激烈了，僧多粥少，而且大多数求职者都是简历多投，说不定会选哪家。
第一次接受招聘工作，黄星突然间觉得用人单位的处境竟是如此可怜。
几十家用人单位，拼命地向求职人员推销着自己的公司和职位，就像是集市上的商贩，扯着嗓子向赶集的人说自己的菜有多新鲜，水果有多甜。
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