第201章 五部（2/4）
甚至有的，在国内买不到，或无法加工，刘向忠还要跑日本，跑美国察看。
刘向忠手下的团队已经在处理这件事，主要就在折省到航市，然后顺着长江，最西是武昌，要么顺着大运河，最北是彭城。
一是近，二是这一带都有水路前来魔都。
在如今中国基建还不是太发达的情况下，水路会省去很多钱的。
比如在巢市，叫一艘四五百吨的货船运到魔都，在86年的运费，不过四五千块钱就搞掂了。
但用卡车来拉慢慢拉吧，没有三四万块钱运费，都弄不到魔都来。
还是卡车超重的，否则还要加上两三万块钱
秦主任也将宜乐公司的种种向上面反映了。
已经看出许多不同的地方。
对成本的斤斤计较，对质量的苛刻要求，产品设计与安全、技术研发的重视，强调公司内部所有员工的凝聚力与动力还有其他，不过还没有开工，暂时看到的也不多。
不能说资本家逐利而行，若是像宜乐这么做，工人不说是主公翁，最少也有了一些当家做主的感觉。
国企能办到吗就不要说工资与奖金了。
团队再将调查的情况向刘向忠一一反映，刘向忠进行初步的筛选，再去实地考察，将他们的产品或材料带到美国检测，然后才一锤定音。
随后还要在外国跑来跑去。
甚至从他手下团队抽出人手，协助孙黄二人招聘工人。
再带着公司生产的样品与质量检测报告，去美国、日本或欧洲一些玩具公司进行谈判代工。
刘向忠说：“李默，不要客气，我拿着高工资，也必须付出辛苦，这是简单的职业操守。”
“行，我心中有数了，你说吧。”
“李默，我知道你想法。
国外的请国外的ceo，国内的请国内的ceo，毕竟国情不同。”
“说得不错。”
“国外的人才好请，毕竟都是发达国家，有许多优秀的人才。
国内的人才却很难请，甚至请得不好，请了一些老太爷到公司了。
你这才打算培养自己的人才，这些人也算得上自己人，用起来也放心。”
“是这样的。”
“不过他们终嫩了一点，即便你打算让他们磕磕碰碰的成长，但那部动画短片就快制作好了，等不起啊。
一旦业务繁忙起来，我担心会出现严重的混乱。”
“你是说从香江请一个人过来”
“那不行，即便请人，是协助黄孙二人成长的，是真正的人才，谁乐意我也不乐意。
不是人才，请过来有什么用我想法是，不如请一个退休的老干部，至少他们在管理员工，让他们守纪律上，很有一套。
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