第459章 镇场子（3/4）
这个命题太大了，即便他这次做空赚了很多钱，也承受不起。
主要还是他不进入并购，92后，大量外资进入，他们必然还会将知名品牌收购走，然后雪藏起来，宜美最终面临的结果，那就是外企疯狂地围剿，甚至有一些不清醒的领导，还能帮助外国人说话。
有了诸多国内品牌在手中，等于有了多重抗力。
其实只要将国内市场守好，不用十年，宜美就可以发展成为一家真正的日化巨头。
况且他已经替宜美创造了这么多条件。
还有就是成本的问题，若是现在并购，真的很便宜，可以说宜丽在意大利世界杯上走秀花销，就足以让宜美并购好几家民族品牌。
“说到并购，我也要说一说。
宜乐的母公司等于是绒德克，绒德克也是收购过来的，但原来的绒德克只是一家小企业，不存在企业文化冲突。
宜丽母公司也是一样。
宜安是从无到有发展起来的，更不存在文化冲突。
至于宜宝并购的企业更多了，然而原来包括史克威尔在内，都是走向末落或者没有名气的企业，因此横井军平整合起来比较容易，后来收购了南梦宫，虽然南梦宫是一家中大型企业了，然而宜宝也整合得差不多了，规模已经超过了南梦宫，ceo又都是日本人，特别是横井军平在日本游戏行业颇有名气，所以企业文化冲突不大。
然而宜美这次并购不同，无论是兰寇，还是美宝莲，对于你们来说，都是庞然大物，特别是欧洲人，他们已经走向没落了，但欧洲人的傲性却不减，许多欧洲人特瞧不起中国人。
虽然若是收购成功，会节约宜美三年的发展时间，可是融合不好，那则是一场败笔。”
两人郑重的点头。
并购成功的例子不少，然而并购失败的例子同样也有不少。
之所以失败，多数原因就是企业文化的冲突。
好在宜美现在是一张白纸，没有自己的企业文化，只要适应对方，问题也不会太大。
但没有一年兵荒马乱的，是休想能整合得好了。
整合好了，那么吸纳国内的一些品牌，也会变得轻松。
“最后就是人才，除了美宝莲与兰寇的人才，你们还要从各个猎头公司挖掘一些人才，特别是管理与营销的人才。”
两人走出李默的家，神情十分凝重。
收购时她们处于次要位置，主要还是让榭夫曼带着人与两家公司谈判，但这样一来，这可是一个庞大的摊子，并且等于是一无所有地去驾驭这个摊子。
两人想着这两家全世界都知名的日化品牌公司……还有宜丽有意腾出来的那么多直销店，虽然她们已经磨砺了很长时间，但心中也没有多少底气。
不过该忙的还要去忙，首先得制订详细的企划与企业规章制度，随后还要安排生产基地与总部的建设，去招募与培训员工，去挖人才，筹备未来的宣发营销……
实际李默也知道她们底气不足。
特别是兰寇，两人根本就镇不住场子。
李默另有安排。
若是让他将手下的各个ceo划分等级，最顶尖的非是黄泰任，也不是让他一直几乎都没有操过心的布雷迪，而是三个胡用仪都没有想到的人，乔布斯，教授雅各布斯与张中谋。
乔布斯胜在严谨，对新技术的疯狂追求，对工作生产的严格要求。
教授雅各布斯胜在心足够地黑，也有手段，生生将那么多企业压得一句话都不敢说，苹果后来“起义”，也让雅各布斯压了十几年时间，忍无可忍才反抗的。
即便在反抗，若大的苹果公司的反抗，给人的感觉也不过像一个小娘们，在娇滴滴地委屈地说，官人，不要再欺奴家了……
张中谋胜在眼光长远。
李默打算调郝立克与雅各布斯来镇场子。
就是现在，欧莱雅市值也有一百多亿美元了，然而李默手中公开的隐形的财富，实际上已经超过了欧莱雅。
李默是坚持不上市的，一旦上市，他的财富数据还会进一步上升。
郝立克作为李默手下最重要的心腹大将，所有资产的代言人，无论什么样桀骜不驯的人才，也没有资格在他面前耍大牌。
非得耍，连郝立克都看不上眼，这种人要他干吗？
本章未完，请翻下一页继续阅读.........