第549章 桥（3/6）
金羽西以后还会面临年龄、劳燕分飞的问题，不过有几年缓冲时间，早就能找到替代的人选。
金羽西与她老公商议了半天，可能她老公有些不情愿，但金羽西觉得机会难得，就如她所说的，九十年代，中国内地女孩子很少用化妆品，说是教中国女孩子化妆，那纯粹是一个装逼的借口，主要是处女地，有一个很广阔的市场。
因此她答应了，也是刚刚飞到魔都，还没有签合同呢。
李默介绍了金羽西，然后说第二件事。
他催促胡用仪必须在十天内将这场清洗处理好。
因为后面宜丽还有一场“清洗”，那就是各直销店的经理。
他们都是从总部空降过去的。
但这些人又是从哪里来的？
他们来源很广泛，有业务员，有各个业绩不错的营业员，还有李默推出来的“导购员”，都是在销售上有所擅长，八面玲珑，能说会道的人。
然后将这些人召到母公司进行进一步培训，培训后再将他们放到各个直销店担任经理助理，或者其他的一些职位。
磨砺一番后，再将他们安排到各直销店担任经理一职。
若是表现不错，也有可能调回来担任总部的高层。
也就是往后去，各公司通过类似的形式，自我就有了人才培养选拨制度，其实像这种大的公司，也如同小国家一般，各方面的制度都要完善的。
原先各方面的人才都很紧张，宜丽所做的，主要还是从源头解决问题。
比如各种庞大的营销手段，定位，设计，甚至模特定时的走秀，都是从上面打开销路的。
包括爱丽丝、碧丝、宝肤三大品牌的出现，其实这三大品牌都没有考虑到盈利，主要还是为了提高宜丽的逼格，才推出来的奢侈与高档品牌。
欧洲的哪边更复杂了，甚至为了打开欧洲区的销路，还进入了体育品牌……
但有的直销店面临着各种困窘，也不仅是总部的问题，有的直销店其实与各直销店经理能力也有着极大的关系，包括中国区的一些直销店都逼得关门了。
固然与当地政府有关，但再乱，难道有印度混乱吗？
不过原先没有什么人才储备，这件事便一直没有处理，时至今天，宜丽有了一定的人才储备，到了整治的时候。
各地区经济情况不一样，李默根据各地区的经济，以及直销店的营收，设了五个标准，不但国内的，国外的也是如此，来了一刀切，凡是达不到指标的，任期又达到半年以上的，所有经理全部换下来，还是让他们做本职工作吧，如果心有怨言，直接辞退。
而且这个整顿必须得要快。
毕竟宜丽中国区与北美区在大规模扩张了，这也是必须的。
中国区仅是一个房价，就占了大便宜。
北美区也不仅是卖老布什的一个面子，还有一个原因。
宜丽的定位，成功，美丽，灵机，高贵。
在中国区确实很成功了，渐渐越来越多的人，将它认可为豪华品牌。
但在欧洲哪边一直不成功，人家是高傲的，需要你们一个中美公司来教导我们如何成功，如何美丽，如何高贵吗？
不过在美国区也比较成功，之所以成功，不是美丽高贵，而是宜丽坚持不碰叛逆路线的风格，得到许多家长以及中产阶级的喜爱。
别看美国现在各种朋客等叛逆风十分热闹，但主流以这种风气十分不认可的，有一个证据，票房的大卖，就是因为许多人对这种风气不满导致的结果。
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