第134章 TEP另一位创始人，福尔曼（2/4）
一个采用火车头设计，扬起红旗奋勇向前……
一个保留红旗传统风格，加入众多现代化设计，代表了华夏迈入新的发展阶段……
以他五六十岁年龄的眼光看待，两款都想要。
兰峰略微思忖，拿起手机，“仅外壳不同吗？”
“燃气涡轮机的布局不一样，一个在前，一个在后，导致传动系统也不一样。
但超级电容都在脚底下，用于平衡车身中心轴，所以麋鹿测试系数，完全碾压目前的第一名。”
“这么说，两款车型的生产线，只有部分重叠，需要买两条生产线。”
“差不多。”
“我会上报京城，期间，你那边尽可能的多生产几辆，然后调整外观，下调档次，更换材料，生产一批普通版。”
“好的，不过，领导，红旗重组后，您说了算，还是我说了算？”
“……”
红旗独立，兰峰兼任董事长、厂书记，肯定他说了算，但邀请徐飞做厂长，本意是改变、创新，寻求突破。
如果他管，何必再邀请徐飞？
所以，现在就要放权。
这也是未来不可避免的冲突，甚至涉及新红旗的发展。
‘果然是外企看重的人才，现在就发现最尖锐的问题。
’
兰峰揉揉眉心，“你说了算。”
“那就好，我外甥黄半夏，出任销售经理。”
“你这么快就插手人事么？”
“他是个人才，我用着也顺手。”
“说到这，我不得不提醒，有许多领导的子女，可能担任管理。”
“哦？
行啊，让他们尽管来。”
“你可不要胡乱搞。”
“怎么可能，我哪敢管他们。”
“那就好，对了，红旗高级管理层，参考铁饭碗制度，我会展开一次面向全社会的招聘考试，记得让黄半夏参加。”
“没问题，但…不是我说了算嘛？”
“就跟你能联系上劳动、人社似的。”
“……”
俩人针对红旗样车再次探讨许久，结束此次通话。
兰峰继续忙活重组红旗的事。
徐飞则是坐在车间办公室，陷入沉思。
领导子女要来做管理，绝对是好事。
红旗现在连厂区都没有，人来了总得住吧？
总得吃吧？
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