第二百七十三章 大术大仁（5/6）
他提出了八字校训：“求是求实，强健中华”。
这与医学院常见的，类似于“仁心仁术”之类的校训差别很大。
对此，张子凡表示，仁当存于心而敏于行。
若无孑然世界之视野，胸怀家国之气度，则手中之术皆为小术，心中之仁皆为小仁。
只有求是求实，不断追求真理，脚踏实地地追求医学一道的前路，将目光放在为全人类求真知的高度，才能将小术转变为大术。
强健中华，是说我辈浩然学子，应当牢记祖国培育，明事理、知进退，在取得成绩时，不能脚下发飘，脱离人民，更不能只为资本炫术而忘记初心。
只有做到这一点，才能将小仁转变为大仁。
有大术有大仁，这才是浩然学子的风骨。
张子凡简短的讲明自己的办学理念之后，便将话题转换到了实际工作中。
他谈到了大家最关心的就业问题。
张子凡确认了浩然医高专招生时的，关于保证就业分配的承诺有效。
同时强调，这不意味着接下来三年，大家可以心安理得地得过且过。
保证分配不代表宽进宽出。
如果不能按照要求完成学业，修满学分，学校方面将会严格按照校规校纪，处理相关学生。
这让台下出现了一阵小小的噪音。
因为在国内，大学一般都是严进宽出的。
民办大专更是如此。
大家几乎默认，报考民办学校，是不可能被退学的。
除非这个学生严重违反校规校纪。
如果仅仅只是成绩不好，校方也会睁一只眼闭一只眼放他一马。
因为，如果有辞退学生的“恶名”传出，势必会影响下一年的招生，进而影响学校的财源。
这是一种双输的结果。
你好我好，大家好，这才是民办学校的真谛。
但浩然医高专偏偏要较真，这让学生们始料未及。
不过还不等他们有反对的声音出现，张子凡立刻抛下了一枚大炸弹，将学生的牢骚不满统统炸碎。
张子凡直接公布了浩然医院各高位的薪酬、福利待遇。
对于张子凡来说，这不是什么不可说的秘密。
他也从来不搞职工收入保密协定这一套。
医院与互联网企业不同，极少出现新老员工收入倒挂的情况。
在其他一些企业，老板习惯压榨有家庭、有房贷、不敢辞职的中年员工，给他们较低的薪水。
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