第二百七十七章 人才济济（5/6）
结果杨婷婷居然和自己说找不到人分担？
张子凡仔细想了想……
还真是！
杨婷婷在医院中负责的工作看起来摊子很大，但说到底，主要就是科教一块的。
在这方面，能帮她的人真的不多。
这是因为，浩然医院的老底子，学术水平确实比较差。
比如说袁强，虽然跟在张子凡后面，人模狗样也跟着发了数篇高影响因子的论文，但说到底，他最擅长的还是临床。
其他等人，要么就是如朱建南，年龄太大而且正在和洋妞拍拖，要么就是如包廷伟等人科研基础太差。
他们都做不了科教这一块的工作。
最合适帮忙的，其实是孔祥。
实际上，当初（第一百五十三章）分配工作的时候，杨婷婷和孔祥的工作就有很多是重叠的。
他们都分管科研，杨婷婷为主，孔祥为次。
但后来，随着孔祥作为张子凡团队中重要的一份子，加入到与王斌团队合作的神经元研究中去之后，他作为医院主要领导的管理工作就比较少了。
这与个人性格有关系，他天生对于行政管理没有太多兴趣，但对于教学却很有热情。
张子凡想了想，考虑到孔祥【金牌讲师】的被动技能，决定任命他成为浩然医高专的副校长。
这样就能让杨婷婷的担子轻一些了。
另外……
张子凡忽然说道：“是时候给你配备一名助理了，小南那丫头，人机灵，脑子灵活，要不就交给你带吧？”
“小南？
柳研究员？”
杨婷婷一下子不困了。
她抬起头，狐疑地打量着张子凡。
而后者则正襟危坐，一副正人君子的模样。
打量了一会儿，杨婷婷没有发现什么端倪，于是摇头道：“师兄你别忘了，柳研究员还是在校学生呢，而且不是我们学校的学生。”
“这倒是个问题，不过她逃课逃习惯了……要不回头我问问她的意见吧！”
“嗯，如果可以我也很欢迎啊。
柳研究员年轻漂亮，在科研方面有着超出常人的能力，谁会不喜欢呢？
你说是吧，张师兄？”
“呵……”
……
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