730章 漂亮却美丽冻人（5/6）
打电话与白青婷约了，明天上午11点鲜秋菊到白青婷家附近的白来人间咖啡馆碰面。
鲜秋菊控制在11:55到了白来人间咖啡馆。
白青婷正好上来就碰见了鲜秋菊。
白青婷秘书白青梦已经为白青婷订了一个私密性很高的包间。
前台服务员听说是白青婷来了过后很客气的，把白青婷和白青婷约的客人鲜秋菊带到了包间里。
包间里的茶水、咖啡已经按照白青婷和鲜秋菊的爱好，由白青婷的秘书安排好了。
鲜秋菊感受到了白青婷的秘书白青梦的工作能力还是挺好的，情商也挺好。
所有的这些安排给人的是一种温馨暖暖的感觉。
白青婷坐下来过后，跟鲜秋菊寒暄了几句便进入了正题。
白青婷再次表达了自己最担心的是第一事业部总裁陶武明。
总是有一种女人的直觉，觉得如果再不对陶武明采取措施的话，他下一步可能就发展壮大了，会直接影响西方建筑股份有限公司发展的根基，那时候再来想办法，就可能晚了。
鲜秋菊给予的管理状况意见是，这些险恶势力在别的先进的大型的企业里面，也不是说没有出现过，而且可以毫不隐讳地说，经常出现。
鲜秋菊同时也介绍了别的企业是如何处理的类似情况的。
比如说处理方案1：
派出审计部直接查到陶武明这种类似的人的经济上的错失，找到足够大的金额的错误的时候，只要证据拿实了，直接可以送进监狱。
白青婷对这种方案表示坚决的反对，毕竟是20多年的兄弟，根本不可能去才有取这种极端的手段。
哪怕是宁愿不处理也不能这样去办，过不了心里那道坎。
比如说处理方案2：
把陶武明这种类似的高级领导调离原有岗位，换新的领导来管理原有的团队。
白青婷否决了这种方案，因为陶武明所管理的第一事业部有600多号人，基本上都是认可大哥文化。
陶武明是他们事业部内最大的老大，一旦把陶武明这么直接动了，其他人去管原来那600多号人根本就管不了，反而会出更大的乱子。
比如说处理方案3：
找个理由让陶武明这样的高级领导暂时消失在这帮兄弟伙的面前，然后派出强大的调查团队去调查出真实存在的大问题。
但是不要声张，也不要直接处理。
而是把证据做实后，调查实清楚后，再跟陶武明这样类似的人谈判，让他知道他做的事情是不合适的。
然后对他的职位做出适当商量性的调整，并征求他的意见如何平稳的过渡。
白青婷否决了这种方案。
风险太高。
如果陶武明在现有项目的基础上涉入的利益特别大的话，不愿意退步，很有可能选择鱼死网破的话，这种方案反而会刺激他把事情搞来让大家更难堪。
有可能会让整个西方建筑股份有限公司陷入被动，如果引起股票市值的急剧波动的话，很有可能遭到资本市场的抛弃，将完完全全的得不偿失。
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