747章 陶武明吐血（3/6）
除名的理由，很简单，多少都跟陶武明相关的腐败有关系。
这些大量的整风运动，自然会传递到陶武明的耳朵里，听说气的陶武明吐了几碗血，大骂这三个片区生产负责人不是个东西。
但是陶武明已然无法阻止这三个疯狂的片区生产负责人。
最终三个片区生产负责人报到白青婷那儿的需要除名的人员名单是三个片区的商务负责人，三个项目经理，两个商务经理，两个苗木采购经理，三个项目采购经理。
总共有13个人员名单。
三个片区生产负责人是当面到白青婷办公室汇报的。
在这个汇报的报告文件当中，同时还提出了由哪些人顶替这13个被开除的人员名单。
白青婷当时就表态同意开除这13个人，安排了人力资源部长周楠配合三个片区生产负责人安排办理这13个人的除名手续。
宁辽区生产负责人史朋友着急地问道：“白老板，我们为公司付出这么多，才帮助你把陶老大的这个事情搞到现在这种程度。
你知道我们三兄弟是牺牲了很多，付出了很多的。
想问一下公司何时发文明确提拔我为第一事业部总裁，段鹏和戴幸福为第一事业部副总裁呢。”
白青婷比较官话的回答道：“辛苦你们三兄弟了。
我代表公司感谢你们三兄弟为了陶武明事件，为公司做出的积极的、卓越的贡献。
但是这个事情到现在为止，毕竟还没有与陶武明陶总完全把这事情明确下来。
请你们三位兄弟稍安勿躁，等到明确下来过后，我们就马上发文落实你们的提拔问题。
你们不要担心，肯定不会有问题的。”
宁辽区生产负责人史朋友看白青婷回答的这么信誓旦旦的，毕竟是自己的老板，也不好意思再继续怎么催问了，于是转而提起了另一个话题：“白老板，那这13个人开除了过后，我们都是有原定计划有哪个人顶上去的，这个顶上去的人员名单应该是可以签批了吧？”
白青婷这次也算是回答的比较明确：“史总，这个事情，陶武明事件是一个比较严重的事件。
完了过后，我们所有的人事制度公司的这个流程制度，这些都要进行重新的适应性调整。
当然了，就算是没有陶武明事件也会调整。
只不过有了陶武明事件过后呢，会更明确的、更有针对性的调整。
现在任用这么多的重要岗位的中层管理人员，我们应该有一个合理的机制，这个机制现在还没有完全建立起来。
现在这种情况，我想等与陶武明谈妥后，暂时就由开董事会来决定吧。
所以这个事情你们把报告先放我这儿，我跟公司的其他几个董事商量一下，看看这个事情怎么办，确认好了再给你们回话。”
史朋友就表示有点担心了：“那这样会不会产生重大的变化呀？
白老板，你不会让我们最后竹篮打水一场空吧？”
白青婷听了史朋友这么问话过后，引起了十分的警觉，必须用话稳住这三个人，否则的话他们回去一捣乱，还会生出很多的事情，很可能会让公司无法收拾。
白青婷略微思虑周全过后回答道：“这个你放心，所有答应过你的事情肯定是落实的。
不管怎么开会是不会变的。
公司也是要讲究信誉的，否则说什么都没有用，那这以后交道还怎么打？
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