037工人危机（2/3）
吃了饭，萧文雨叫萧连杨送谢小娟回南洋科技后再回来和他商议今年的计划。
萧连杨也有些事情和萧文雨商议，送谢小娟回了南洋科技后，很快回了南天发点。
萧文立萧连权和萧大成轩攀登萧大兵众人已经回南天超市休息，萧文雨给萧连杨倒了一杯水，笑着问：“连杨，今年回家，和文茂哥谈的怎么样？”
萧连杨没有回答，“三叔，我想跟着你一块出来创业。”
萧文雨懂了，笑着说：“你在南洋科技这四年多，除了学技术，也学了生产线管理，车间管理，下一步要学企业管理，现在出来创业，这些年的努力，不是要白费了。”
萧连杨苦笑着叹口气，“我爸答应了他们家的彩礼，但小娟对我有些意见，咱们一块来南城创业，你、文立叔和连权都有了成绩，大成爷去年来了，也立即有了成绩，就我一个人没有任何成绩。”
萧文雨安慰他说：“未来的企业是高科技企业，你在南洋科技能学习科技企业的管理，这很有利于我们今后的创业和发展。”
萧连杨看着他，又苦笑着说：“三叔，你的苦心我能懂，但其他人不懂，不仅小娟有意见，我们的亲戚也有意见，他们或多或少或明或暗地问我，连杨，你在南城快五年了，什么时候开公司呢？”
萧文雨想了想，“这几年，中国人民的收入水平高了，生活要求也高了，尤其是家电，原来买一台国产十五寸的黑白电视机，能在整个村子炫耀半年，现在买一台彩色电视机也不算什么了，大家要的是进口彩电，我想在这一两年内进军家电行业。”停了停，“你在南洋科技这段时间，不仅要学习车间管理，也要抓紧学习运营管理，尤其是人事管理。
一旦有了合适的机会，咱们从家电行业着手，慢慢地扩展至整个科技行业。”
萧连杨看他答应了，满脸的愁云也解开了。
过了元宵节，工人们全部回了南城。
南城大酒店、南洋科技生活区和龙华村村民的自建楼房也开始了忙碌的施工。
今年春节后，工人们从他们老家拉来了50多个老师傅和小工，如果在往年，萧文雨非常高兴，但现在，他却高兴不起来了。
过了春节，亨德森大酒店开工，至少需要200个工人，不算南洋科技生活区和龙华村村民自建楼房，这50多个工人也不能满足亨德森大酒店的工人需求数，何况，南洋科技生活区和龙华村村民自建楼房也需要增加工人数量，这50多个工人对他来说，简直是杯水车薪。
他不敢闲着，急忙跑劳务市场招工人。
又一个给他打击的消息是，今年劳务市场工人们的工资水平大幅提高，往年建筑师傅30元一天，小工20元一天，这和工厂工人25元一天相比，比较合情合理，但今年建筑师傅工资要40元至45元一天，小工都要30元一天。
即便在这个离谱的工资涨幅水平下，市场上的建筑师傅和小工依然供不应求，有建筑师傅和小工进了劳务市场，立即被招工的工头拉走了，有些工头甚至大打感情牌，老乡，吃饭……
萧文雨和萧文立跑了十几天劳务市场，仅仅招了80多个工人，和亨德森大酒店的工人最低需求数依然差了100多人，没有这么多人，他想动工，亨德森大酒店的管理团队们也不同意。
萧文立和萧文雨分析，这或许是南城几十个建筑公司联手打击南天建筑。
你们南天建筑不是有人脉、有资源、有本领、有能耐接工程吗？
现在没有工人，你们接的单子没人干，看以后谁敢再给你们工程，这应了中国“吃多了，不消化。”
景军峰提议他们也提高工人工资来拉拢工人，他们有单子，即便提高工资，也比其他建筑公司赢利多，这也间接地打击同行。
一些没有大工程，或者利润比较薄的建筑公司面临着工人高工资的情况下，入不敷出，无法生存，也叫他们尝尝什么叫搬了石头砸自己的脚。
萧文立反对，这是一个恶性循环，擅自提高工人工资来拉拢工人，这是破坏整个行业，或许，他们能获取一时之利，但从长期看，这种恶果也会反作用他们身上，甚至所有行业。
萧大成赞同萧文立的意见，工人出来打工，第一目的是赚钱，哪个行业工资高，工人便流向哪个行业，从而带动了整个社会的工资水平，这在当前，不仅不利于企业发展，也不利于社会发展。
萧连权建议像他们做生意一样，靠着他们的诚信和信诺拉拢工人。
在中华大酒楼、龙华村村民自建楼房、南城大酒店、南洋科技生活区等工程上，他们在工人中留下了人性化管理的印象，靠着这个口碑，促进工人们一拉十十拉百地拉拢老乡。
刘建昌不赞同，这些人出来打工，一门心思是赚钱，什么人性化管理，什么吃的好工作条件好，在他们眼内，不如一天多五块钱来的实在，不少工人们已经暗地议论，如果他们不加工钱，他们也会换个工地干活。
萧文雨综合一下众人建议，他们的工资水平暂时和同行工资水平保持一致，不破坏市场；以提高奖金的方式鼓动工人们拉拢老乡过来干活，谁拉来一个老乡，从原来的奖50块钱提高至奖100块钱；继续人性化管理，靠口碑和诚信来拉拢工人；众人除了多做工人思想工作，减少工人流失，也积极主动地前往劳务市场拉拢工人。
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