071rb世界杯萧文生篇（3/4）
人的经营理念和管理模式，全面提高咱们的生产效率和质量水平，以后咱们也要从粗放经营转型精益生产。”
萧文康也笑着说：“我和
人打过交道，他们很精细，也很守信，咱们中国地大物博，少了
人的精细和诚信，又急功近利，这些弱点不改正，绝对追不上
。”
王慧丽笑着点点头，“咱们不仅要学习
人的长处，加以改善，与中国文化和现状相结合，创出一个适合于中国国情的管理模式，也要全面推广，提高整个北方集团员工的基本素质。”
秦俊忠建议说：“我们最好挖几个
优秀的管理者，除了给咱们进行精益生产进行改革，也对所有员工进行培训和教育。”
萧文生赞许地点点头，“咱们一帮人前往西北创业，已经开辟了一条前无古人的道路，今天，咱们要走向世界，必须创造一套称雄世界的管理模式和理念。”停了停，“未来的天下，不是靠一个天纵之才带领大量人口堆积而成的团队，是一个优秀的管理者，带领一帮优秀的、高素质的员工所组成的团队。”
众人在大阪停留了一天，周日下午乘新干线前往神户。
出发的时候，卡特亲自给
织田重工代表打了电话，表示北方重机想采购织田重工的一些机械设备，他们采购团队想参观一下织田工厂。
织田重工代表与卡特相识，自然答应了。
周一早上，卡特率领众人到了织田重工。
织田重工原来是一家军工企业，起家于明治维新时代，主要制造航空宇宙、铁路车辆、建设重机、电自行车、船舶、机械设备等。
二战期间，除了提供战斗机、运输机空军装备，也建造了战列舰和航母。
二战结束后，织田重工仍然保持重要地位，业务涵盖航空、航天、炼钢、造船、铁路、发动机、摩托车、机器人等领域，代表了
科技先进水平。
神户织田重工工厂是
织田重工最大的工厂，有八个厂区，织田重工代表想向卡特一行人展现织田重工的实力，领着他们一一参观了八个厂区，也进行了详细的讲解。
今天晚上七点半，巴西对比利时的八分之一决赛在神户御崎公园球技场举行，下午四点五十分，卡特向织田重工代表表示感谢，明天再来参观，然后离开织田重工。
酒店离御崎公园球技场没多远，他们放下行李，草草地洗把脸，然后出去吃晚饭。
自从广场协议后，
经济很不理想，这几年依然没有改观，
政府要求工人们加班以提高他们的收入，这个时间点，料理店的客人很少，服务员看他们来了十几个客人，急忙热情地请他们坐下。
萧连树恨恨地说：“这帮小鬼子，既不叫我们拍照，也不给我们提供任何资料信息，好像怕咱们偷学了什么。”
秦俊忠也插言说：“
人的保密意识非常强，很多日资公司，除了客户，很少允许任何人进他们车间参观。
反而咱们中国人不注意保密，像宣纸和景德镇瓷器技术，已经被他们偷窃了。”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........