4、壮丁（3/4）
卢安生坐在主位。
这还是他第一次坐这种位置，视野很好，抬头就能够看到左右两排的工作人员。
他的左手边是荣跃，右手边是李鹤，就像是他的左膀右臂，很是气魄。
卢安生扫视众人，开口道：“我是搬运工，相信很多人都认识我。”
【认识认识！
！】
【谁不认识你呢？】
【又不认识您的，那就是稀罕事了！
哈哈！】
也不知道这句话有什么好笑的地方，反正很多人都笑了，并且还有人开口调侃。
卢安生也跟着笑了笑，抬手示意他们安静，“我这次充当代理导演，也算是被你们贾总抓来当壮丁，说实话吧，我从未做过动画导演，只有一次跟动画导演当面交谈的经历，那是因为我的漫画《龙猫》开始动画化，我过去当监制，也当编剧……现在回想起来，感觉是场不错的体验。”
众人安静倾听，仿佛在听卢安生讲故事。
卢安生现在说话的方式与语气，也的确很符合讲故事。
如果他去当销售的话，可能凭借他这得天独厚的口才，绝对是能够忽悠很多人。
不过，他讲得这个故事，是真实发生的事情。
所以不是忽悠。
卢安生也不能一直讲关于自己的事情，他现在坐的位置，是制作部门的核心位置，身为动画导演，那么就是制作部门的中心，工作人员围绕着他走，所以说，讲了些许自己经历过的趣事，他的话题重心，就偏向工作方面。
今天其实也没什么重要的工作。
毕竟他刚刚接手动画制作部门的导演位置，也就只了解到人数以及各个岗位的人员的能力，目前动画已经制作到什么进度？
各个组开始绘画什么桥段的镜头？
这都是还未了解到的事情。
就是为了了解这些，卢安生方才召开这场小会。
经过各个组的组长的汇报，卢安生也是清楚制作部门现在的任务的进度，究竟到达了什么地步。
如果按照百分比来区分的话，制作部门目前的进度，应该是百分之十五左右，不过，这百分之十五当中，还参杂着许多瑕疵，需要仔细检查，排除错误的地方，才能够继续做下去。
此前，接手导演位置的那位年轻大学生，就没有这么安排，他打算继续做下去，等到做完，处理后期问题的时候，再来消除这些瑕疵。
这也正是惹怒老员工的地方，
因为动画界就没有这样的做事规矩。
前面还有问题没有解决，就想着制作后面，你是担心后面的问题不够多、不够大吗？
再说了，后期处理的时候，顺带处理那些瑕疵，这要多做多少工作？
卢安生想了想年轻大学生想到的办法，感觉还是可以的。
先完成动画的制作，有问题的地方，暂且记住，等候后期剪辑、合成的时候，再进行处理，确实是个好方法啊。
可是为什么老员工接受不了呢？
主要是他们的思想观念，还处于旧时代的思维方式，也就是说，习惯了规矩，也就不喜欢打破规矩。
因为规矩被人打破了，他们也就没有了吃饭的手艺了。
因为年轻人都比他们厉害，脑袋也比他们灵光，领导看到这种情况，该会怎么考虑呢？
其实呢，根据现今社会的发展趋势，七零后与八零后的员工，都已经上了年纪……更是有大部分公司，已经开始走年轻化的规划道路，公司内的员工，多数是九零后乃至零零后的年轻人。
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