第一百九十八章 希瑞尔被勾搭上了（2/3）
希瑞尔说：“准备好违约金吧！
大概一千三百万！
这笔钱你应该能付的出的，对吧？
另外我有竞业合同，辞职后是不允许在别的公司工作的！
所以还是有官司打的，这笔钱你也得出！
就是比较多一些，大概三千万左右！”
“美金？”杜嘉问。
“对！”希瑞尔点头。
杜嘉在心中盘算，四千三百万美金，按照现在的汇率，五亿多。
天呐，还真是贵！
不过，只要希瑞尔能够设计出合格的车型，那就没问题。
杜嘉说：“可以！”
希瑞尔说：“我的个人条件要求不多，不低于我现在就可以！
另外，我在这里是有绝对的权利！
我希望你能信任我！
毕竟到我这个岁数，最不愿意做的就是宫斗了，那会很耗费我的职业激情的！”
很多企业，聘请了职业经理人，又怕经理人瞎弄，就在人事和财务上安插自己的人，对经理人进行掣肘。
这本质上是对的，毕竟请来的外人，职业经理人把一家企业弄倒闭都是轻松的。
比如诺基亚的CEO。
这位08年单人微软业务部总裁，而且他能在当业务部总裁的同时，还兼任office项目的产品负责人，领导一个上百人的工作团队。
大家应该知道office在微软内部的地位。
这可以说是如日中天，但10年，他忽然就去了诺基亚，并且成为诺基亚历史上首位非本国国籍的CEO。
三年后，对，没错，就是三年。
诺基亚把包括品牌和手机制造厂的手机业务卖给了微软，就在卖给微软当天，这位CEO先生就被微软重新聘用了，职位是设备部门执行副总裁。
这个部门包括Lumia手机和平板机、诺基亚手机、Xbox硬件、Surface等等。
而且牛X的是，这位CEO从诺基亚离职时，还获得了2540万美元的离职补偿金。
其实国内也有这样牛X的经理人，差点就把别人的家族企业，变成了他自己的企业。
所以，老板虽然聘请了职业经理人，但防着职业经理人也是必须的。
但问题是，是人就有私欲。
有的企业里，财务总监甚至会和CEO死抠报销单，连几千块的宴请费用，都得卡下CEO。
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