第267章 惜才的女老板（3/4）
陈锋一听如此，倒是有些同情刘美君了。
典创公司最主要的就是策划部和销售部这两个部门，因为这两个部门直接产生经济利益，结果现在这两个部门都被搞成了半残废，自然不可能给公司带来多少收益。
陈锋想了想后，说：“现在看起来要想把公司搞好，重点还是在这两个部门上。
我觉得你可以去同行业公司挖人，只要钱给足，没有挖不来的人。”
刘美君听得这话，双眼不由一亮，当下她也顾不得客套，直接凑近了询问：“能跟我具体说说吗？”
陈锋一看她一脸在意的样子，想到秦小柔以及她一直以来对自己的礼遇，便点头说：“可以。
不过一两句话说不清，我们去那边坐着说。”
刚刚刘美君才跟闺蜜吃完饭结账要走的，而陈锋这边还在继续吃呢。
刘美君见此有些不好意思，但她太需要陈锋指点迷津了，也就厚着脸皮点头感谢道：“真是麻烦你了。”
“不麻烦，也就几句话的事情。”
于是，刘美君就过去跟她那闺蜜说了声让她先走，然后就跟陈锋在不远处一张空桌上相对而坐，服务员过来，被他们挥手打发走了。
这边的服务态度还是很不错的。
见他们两人不点菜占着座位也没赶人。
“同行业挖人的事情很正常，毕竟大家都是打工者，谁给的钱多就去为谁工作。
我们公司以前是同行业里的佼佼者，就经常遭到同行的挖人行动，我当初就被挖过几次，但我当时死心眼没跳槽。
后来想跳槽却是没有了机会。”
“你自己对挖人不了解没关系，干挖人这工作的人多了去，那些猎头公司就专门干这行的，还有一些所谓的信息咨询公司也有相关业务服务。
你让人事部的人去干就行了，他们总不能每天坐在办公室玩游戏吧。”
“把同行业的尖端人才挖过来是一个方面。
另外一个方面，我觉得你可以适当的进行裁员。
比如人事部，你别以为我刚才说的是玩笑话，他们真的上班时间大半时间在玩游戏的，而且我们公司说大不大，人事部养着十来个真没必要，裁掉一半很有必要。
还有公关部，没必要养那么多闲人，很多都是关系户，没必要让他们长年挂名吃空饷，该清理也得清理掉。”
陈锋在典创呆了这么多年，对典创的了解当然很深，一条条将自己的建议都说出来。
听得刘美君不时点头，时不时的还问上一句，刚好都问到点子上，让陈锋的谈兴更浓。
如此一聊就是将近半个小时，最后陈锋总结道：“其实就是个开源节流，增强同行业竞争力的问题。
道理很简单，难的就是要能做到位做好。
反正你现在是公司的老板，若是有魄力下决心，再加上重赏之下，肯定有勇夫出来为你卖命，将公司业绩搞上去。”
“听君一席话胜读十年书。”刘美君一脸感叹的说，“你的这些建议对我来说很重要。
回去后，我就一一按照你说的去改善。
早知道的话，我一早就找你商量了。
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