唐残

这条记录若是流传下去的话，会不会变成类似后世“******饿死三亿人”“苏联军援三亿金卢布”之类黑材料。

乃至演变成为让流传在网络和民间的公知当中，那些牧羊犬和恨国党能奋力追捧和产生高潮不已的，“我爷爷五岁就被政府饿死”式脑残段子呢。

不过从目前的趋势来看，在投入的人力物力的许可之下，依靠原始案牍版的大数据治国路线，是基本没有错误的。

而通过某种数据上的汇集和对照，周淮安的中军行帐还发掘出了，在这个战斗过程当中产生过辅助作用的另一股计划外的力量。

就是通过那些陆续回归的“三支队”，从地方上招募而来大量人手。

他们之中上限较高的可以直接充作后方的辅卒，最不济也可以当作短期的民夫来使用。

因此，在浙东和浙西之间散出去约莫两三百支的“工作队”，其中最多的动员和组织起十几倍的人手来，最少的也有好几倍。

最后居然给本阵带回来约莫近两万的青壮年。

所以，有这些青壮年打底，再加上少数的老练士卒来带队；用来控制、威慑和维持大大小小的特地区域内的局面，就显得游刃有余；而得以解放出更多的战斗人员来。

此外，鉴于装备了发火箭、火炮等远程打击类的重型火器部队——样子队，在这一次战事中逐渐与其他兵种磨合娴熟后，在各种环境下的不同表现；将统一命名为打击军/炮兵。

按照周淮安的构想，将来火器更广泛普及之后，军中的形形色色兵种也将整合成两大类。

既近战类矛手、刀牌构成的白兵和远程杀伤火器为主的铳手、掷弹兵构成的铳军。

然后，在这个基础上再延伸出不同环境的兵种，比如水军的铳战队，马军中的铳骑队，山地步卒当中的短击队。

打下江东十五州之后的另一件重要事情，就是开始委任相应州县所属的官员以及配套的行政体系的建立。

当然了，从广府站稳脚跟就开始的“不历地方，不入督府”“不下乡里，不得主司”原则，依旧是太平军大都督内人事迁转和选拔分任的铁律。

再加上“吏员以上不治本乡，吏目以上不任本县，初官以上不就本州”的三大类回避原则，算是吸收了后世管理体系建设的主要经验教训总成。

为此，太平大都督府也顺势推出和颁布了最新的《职衔勋爵统一令》。

就是乘着战后叙功表彰论赏和迁转、委任官吏过程的东风，对于现有太平大都督府体制下，军队和政务两条体系，进行更加详细和统一周密的规范。

其中将所有人的任职和级别待遇，分为职（事）、（军）衔、勋（位）、爵（禄）四大类体系；

其中职事就是具体的职责任事所在，按照实际需要一直在现有架构上进行不断的调整和增扩；延伸到地方，大抵就是州（主薄、司马、从事）——县（长、尉、丞）——乡（三公所）层级，就无需赘言了。

真正关键最主要的是决定具体迁转、任事资格和级别待遇的，约四十五等职阶/军衔所在。

其中最初五等为文员身阶，对照的是军队中的士卒级别；

从第六级到十二级的七阶为吏员，则是对于军队中的士官/老卒等；十三等至十九等为吏目、长吏阶，对应军中的士官长和军官候补。

通常对应以队正、火长、屯长、巡护队头、关市/乡镇三官等职事；由此构成军队到地方的基层组织结构和执行力所在。

二十阶至二十九阶之间，才算开始步入正式的官身/初级军官；对应以县令、县丞、县尉/校尉、旅帅、屯守官的层面。

代表了各地政权和军队的中间/中坚阶层。

三十阶至三十八阶为中层官身/将官阶层；对应的是州下官属、分曹主事、科房负责人/别将、都尉、郎将、戍防官等诸官属。

也是都督府要害和关键的核心层面

至于还有三十九阶至四十五阶的职级，为拥有部分或是全部决策权的真正高层和专征一方的将帅所设；目前暂时还没有人得以授任而得以空悬。

同时这些阶级和军衔，也决定着突发状况和意外之下，相应指挥或是任事的接替资序，如果是同等军衔/职阶之内，则按照具体任事的重要性进行递补。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........