第233章 做我该做的，无问西东（1/3）
李怀节的一句“会影响大家情绪”，让王政豪彻底放下心来。
看来这次风波对李怀节的影响真的很大。
他不但思维变得缜密了许多，就连对整体形势的反应也变得非常敏感。
到目前为止，以王政豪在省委组织部工作这么多年的阅历来看，很少有领导干部会认为“影响大家情绪”非常重要。
这和官场上一直以来的“就事论事”传统有关。
有情绪又怎么样？
还能耽误工作吗？
所以，很少有领导干部会在意“影响大家情绪”这种普遍性顾虑。
“老弟，你能想到这一层，我是真的高兴。”王政豪用手指轻轻点了点桌面，“在组织部门待久了，有个词我体会特别深，叫‘普遍性顾虑’。”
“普遍性顾虑”吗？
李怀节放下手中的碗筷，思索了一下，认为这个词还算恰当。
他点点头，示意王政豪接着说。
“你看啊，”王政豪担心李怀节被这个词的朴素外表给欺骗了，继续往下解释。
“一两个人有情绪，那可能是他个人的问题，是思想工作没做到位。
但如果一个单位里，相当一部分干部对某件事产生了相同的负面情绪，这就不是个人问题了，而是一个信号，一个管理问题的征兆。”
“这种‘普遍性顾虑’，就像水下的暗流，表面上看风平浪静，照常工作，但它会无声地侵蚀队伍的凝聚力、执行力。
大家嘴上不说，但心里会抵触，会观望，会用脚投票。
最终就是‘面上过得去，底下不动弹’，再好的政策也会在执行中走样、落空。”
“我们以前不在乎，觉得有情绪也得干活。
那时年轻，手里有权，觉得可以压服一切。
现在明白了。
管理，尤其是领导艺术，管的不是具体的事，而是人的心气。
你把‘普遍性顾虑’这股暗流疏导好了，让它变成正向的合力，那才是真本事。
反之，你无视它，它迟早会汇成惊涛骇浪，把你所有的努力都掀翻。”
王政豪说到这里，意味深长地看着李怀节：“你现在能敏锐地察觉到这一点，并且主动规避，这说明你已经跳出了‘就事论事’的层面，开始从‘人和大局’的角度思考问题了。
有了这个本事，群众基础想不好都难。”
放下心来的王政豪，聊的话题也就放开了。
他从新任省委办公室副主任闻江声谈起，谈到廉书记的前秘书钟鸣，再谈到廉书记调走之后，可能产生的人事变动。
虽然他说的很含蓄，用词也很隐晦，但该透露的信息都表达得很清楚。
“后廉书记时期，是一个表面上万马齐喑实际上各行其是的特殊时期！
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