第236章 打哑谜（2/2）
主管财政，就必须精通《预算法》和地方财政运转规则，还要平衡各部门利益，并要具备很强的风险预判能力。
作为常务市长，他是市长和各分管副市长之间的枢纽，同时也是缓冲带；
作为第一副市长，他需要在市长缺席时代行职权，同时又要避免越权嫌疑。
是既要“主动作为”，又不能“越俎代庖”，还要顶着巨大的绩效压力。
这么多的业务范围，这么大的绩效压力，都要求他的专职副秘书长必须是一个有原则、守纪律、专业素质过硬的人才。
但李怀节真没有一个这样的提拔目标。
说实话，李怀节来到红星市的这几个月里，待在办公室的时间不多。
以至于市政府正处以上的官员，他都认不全。
这种情况下，自然也很少有人主动上他的办公室来汇报思想，当然也就没有提拔对象。
这就是火箭干部都要遇到并要解决的问题——群众基础不足！
不过，李怀节对此有自己的处理逻辑，听从组织安排。
组织上能够安排一位懂配合、执行能力强的专职副秘书长，那当然好。
慢慢接触，慢慢接近，用不了多久他就是自己“群众基础”的“群众”之一；
如果组织上安排的专职副秘书长不具备上述能力，那他起码也应该具备很强的学习能力，他亲自教。
只要教会了，这当然也是自己“群众基础”的“群众”之一；
如果都不沾边，那就哪里来的回哪里去。
这对别的常务副市长来说，可能会麻烦点。
但对于和王政豪兄弟相称的李怀节来说，真的只是一句话的事情。
剩下的事情，王政豪会办得妥妥的。
“这次的事情您也知道的，突然性太强，我还真没有往这方面想过，还是领导您思虑周全！”
陈卫东听得出来，这次的李怀节，是真的没有合适对象。
但是，他没有合适对象，不代表自己向他推荐谁，他就在常委会上赞同谁。
“我这里倒是有一个还不错的人选！”陈卫东有些懊恼地咂咂嘴，“人年轻，符合精力旺盛的条件；
在多个部门、不同岗位上锻炼过，也有市政府办公室的经历，符合熟悉工作环境、可以快速上手的条件；
拿过先进工作者荣誉，为官廉洁、为人自律，符合副秘书长的政治素质要求。
可以说，这是个值得考虑的人选。
可惜的是，他不久前刚刚调动了工作。
这让我在市常委会上不大好开口推荐。
毕竟，组织威信还是要维护的！
可如果是你亲自推荐，其他常委一定会理解你的！”
本章已完成！